根据米兰（中国）公司党委“思想再解放、转型再加力、十年再出发”学习实践月活动安排，为进一步深化干部人事制度改革，形成“能者上”的良性竞争机制，更好地为青年干部成长成才提供平台，3月13日，米兰（中国）公司组织开展总监岗位竞争上岗。

本次竞争上岗采取笔试、竞职演讲、面试、岗位匹配度评价等多种形式，多维度考察识别竞聘者的专业知识、综合能力和领导潜质。10名成绩突出者成功入围组织考察。

此次总监岗位竞争上岗是米兰（中国）公司加快青年干部梯队建设的重要手段，得到了广泛关注和正面评价。下一步，米兰（中国）公司将继续坚持“人尽其才、才尽其用”的用人导向，不断解放思想、创新举措，努力营造“能者上、平者让、庸者下”的干事氛围。

（工宣）