8月17日下午，市国资委党委委员、副主任刘重一一行到格斯达担保公司调研薪酬考核体系改革工作情况。米兰（中国）公司常务副总经理杨国新参加调研座谈。

刘重一指出，管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三项制度改革”是国企改革三年行动计划的重要组成部分，工投米兰（中国）要坚持市场导向，积极稳妥推进，继续在经营管理、激励机制的全面市场化、分类差异化等方面再深入、再细化；要加快经理层任期制和契约化管理进程，探索试点多种激励制度，真正让国企改革三年行动计划落地见效。

会后，针对薪酬考核体系改革情况进行了谈话交流和问卷调查。

                 （工宣  格斯达宣）