今年以来，房地产工会聚焦主责主业，坚持改革创新，服务转型发展，团结动员广大职工参与企业产业地产发展，推动工会工作再上新台阶。

统筹推进，基层组织建设得到新增强。组织工会干部和职工深入学习党的十九大和十九届历次全会精神、党史学习教育知识、市十三次党代会精神，组织广大职工观看建党100年庆祝大会直播。组织职工参加米兰（中国）“奋进新时代、展望新工投”书画摄影比赛，开展迎国庆职工趣味运动会等活动。开展职工读书和劳动、技能竞赛等活动，“金房子”志愿者积极助力创文，激励广大职工建功新时代。公司工会组织开展了党史教育书籍“送生产线”“送项目”“送班组”“送物业商户”等，进一步增强了基层员工的归属感，拉近了工会和职工之间的关系。

精准帮扶，普惠服务职工彰显新成果。突出精准帮扶，进一步唱好“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”的四季“歌”。扎实开展入户走访慰问工作，春节、中秋期间共走访慰问了22户困难职工，发放慰问金近2.5万元。高温期间，公司两级工会组织分赴一线开展送清凉活动，慰问职工260余人。设立“安康驿站”服务站，配置空调、风扇等防暑设备，为广大一线建筑工人和车间工人提供西瓜、绿豆水等防暑物资。开展关爱职工活动，开展生日送祝福，职工体检全覆盖，邀请专家为女职工开展健康知识讲座。

搭建平台，推动产业发展作出新贡献。聚焦产业发展，开展“创新引领创佳绩，改革攻坚展风采”年度劳动竞赛和“大干二季度、奋力勇争先”“大干四季度”等阶段性劳动竞赛，持续激发职工劳动热情。为提高产业工人综合素质，公司开展了安全生产培训班、特种作业人员培训班、消防知识演练选班组等培训活动。在棚户区裕源三期项目，定期组织召开专题施工分析会，分析工作中存在的问题，使生产骨干、班组长的业务能力得到了提升。上元公司扎实做好产业工人队伍建设，激励广大职工参与生产经营，制定加气车间薪酬激励方案，工资分配向重点岗位倾斜，重点突出绩效考核，实现职工工资分配公开、公平、公正。针对项目建设、建筑建材和物业管理领域行业特点，积极开展“职工技能大师”培养选树工作。（顾卫远）