今年以来，供电公司工会突出在维护职工权益和助推企业发展上厘清思路、谋划工作，积极探索新形势下职工权益保障、职业素质提升和困难职工帮扶救助的新路子，在维护职工利益上“争”，在助推企业发展上“谋”，促进了劳资关系和谐，助推了企业经济发展。

务实贴心服务 当好职工“娘家人”。该公司为完善绩效考核工作，特别是对供电所的考核，在充分征求和吸取职工意见的基础上，经公司职代会表决通过了绩效考核方案。在方案执行中维权。针对季节供电不平衡性等特殊情况，造成月度线损考核存在一定的不合理性这一诉求，公司工会主动与行政领导协商，在不影响全年指标考核、线损管理力度的前提下，尽可能地提高职工每月预发标准，保证职工生活需求。

推进“双进双促” 解决职工生活难题。积极配合党委推进“双进双促”，以“现场办公”和“进百家门”的方式，班子成员深入联系点召开现场办公会，就各基层单位开展“双进双促”强企惠民活动情况、企业安全、职工薪酬分配等问题进行调研分析，广泛听取一线员工的意见和建议。基层单位班子成员至少挂钩联系2家典型企业用户，了解职工所需所盼的同时，服务好用户。共梳理并交办了30余项问题，投入资金13万元解决了基层单位存在的职工就餐、洗澡、值班等15项困难问题。

开展劳动竞赛 提升职工素质。开展了“稳中提质求实效、创新突破促发展”劳动竞赛活动，发动职工立足岗位做贡献，生产经营当先锋竞赛热潮。配合安全部门以“安全生产活动月”和“安康杯”活动为契机，把“安康杯”竞赛活动打造成职工安全争先、和谐共建的竞技平台。投入近2万元组织开展职工技能大比武活动，评选青口供电所王建、台北供电所于广兵两名职工为“首席员工”。积极开展“职工素质提升工程”，共完成各类人员培训150余人次，投入培训经费8万多元。

搭建文化平台，丰富职工生活。组织全体女工到东海开展“亲近大自然，展示巾帼美”系列主题活动，并在米兰（中国）公司女职工广场健身操舞大赛中获得优异成绩；组织150余名职工开展迎“五一 ”庆“五四”职工登猴嘴山比赛活动；走访慰问困难职工22名，发放慰问金13600元；投入8万余元为199名在岗及内退职工进行健康体检，完善职工健康档案；高温期间，发放防暑降温物品5万余元；为182名职工申办工会会员服务卡；与纪委联合开展“家庭助廉”活动，评选出6个最美家庭，弘扬中华家庭美德，传递良好家风。