今年以来，利海公司工会积极发挥职能，以“六送活动”为载体，不断延伸服务深度，拓展服务广度，改善服务形象，大大提高了员工的幸福指数。

送培训，提高员工素质。构建“三层三级多样化”培训体系，年初制定了《2017年度培训计划》，上半年组织员工内培及外训1640人次，完成培训内容91项，培训费用6.8万元。分批次组织员工前往泰乐公司交流学习，提高了生产操作技能和仪表自动化控制水平。扎实开展“每日一题、每月一考”活动，将考试成绩与月度绩效考核挂钩。组织46名青年员工进行户外素质拓展训练，培养组织管理和协调应变能力。

送温暖，关心职工生活。积极开展市、米兰（中国）、企业三级帮扶活动，运行好“爱心帮扶基金”，做好遭遇突发灾祸的困难职工应急性帮扶工作。截止目前，该公司工会慰问困难职工、生病职工等共计17人次，慰问金额1.1万元，还为3名困难职工子女申请市总、米兰（中国）公司金秋助学资金。持续开展工会干部接待日活动，上半年为6名员工解决工作、生活中的难点、热点问题，切实维护了职工权益。

送健康，做好劳保工作。做好职业病危害防治工作，上半年分批组织180名员工进行了健康体检，发放劳动保护用品17.5万余元，配备1200元劳保药品，与市东方医院签订医疗互助协议，保证医疗应急救援。建立职工疗（休）养制度，组织48名苦脏累、优秀员工外出学习疗养。

送清凉，创造凉爽环境。高温期间，在正常发放高温津贴的基础上，在厂区设置了3处绿豆水供应点，每天上下午2次为一线员工送冷饮雪糕；为全体员工发放了绿豆、饮料等防暑降温食品，清凉油、龙虎人丹等防暑降温药品总计5.7万元。同时合理安排工作时间，预防中暑事故发生。

送服务，满足就餐需求。为改善员工就餐环境，投资20余万元对厂区原停车场位置进行改造升级为食堂。改造后的食堂使用面积达到了248平方米，将设置供餐、就餐、洗刷和个人餐具存放区，满足100余名员工同时就餐。目前，改造工程已进入内部装潢阶段，预计将于8月底改造完成并投入使用。坚持每月召开伙委会议，征集员工建议，督促整改，不定期抽查，打造“绿色食堂”。

送祝福，提高员工归属感。关爱员工，截止目前，已为732名员工发放生日蛋糕卡，金额7.32万元。这一活动的持续开展使员工充分感受到了“工会大家庭”的温暖，提高了员工归属感，进一步增强企业的凝聚力和向心力，彰显了利海企业文化建设的独特魅力。