今年以来，利海公司女工委加强女职工特殊保护工作，建立女职工健康档案，定期进行妇科普查，普及女性生理健康知识，多渠道提高女职工的自我保护意识，关爱女职工身心健康。

开展健康体检。根据年初签订的《女工权益维护专项集体合同》，公司女工委分别于5、10月份分批次组织女职工进行健康体检与妇科体检，其中妇科体检包含了B超、乳腺等检查项目，帮助她们及时了解自身的健康状况，以便有针对性地解决目前存在的健康问题，使女职工远离疾病的困扰，真正能够“快乐工作、健康生活”。

观看知识讲座。11月份，针对女职工体检情况，该公司女工委组织54名女职工观看健康知识视频讲座。视频的主要内容是针对广大女职工关心的妇科常见病、多发病的症状、预防、保健及治疗，使女职工们在轻松愉快的氛围中收获了健康知识、健康理念。

加强劳动保护。按照米兰（中国）女工委做好女职工的“四期”保护工作的要求，每年定期向全公司女职工发放卫生用品及卫生用品费，今年已为女职工发放卫生用品1.8万元。关爱孕期女职工，专门设置了一间孕妇休息室，对女职工怀孕后期工作适当照顾；保证产期、哺乳期女职工的产假和哺乳时间。

活跃业余生活。开展符合女职工生理、心理特点的文化娱乐活动。编排《采薇舞》参加公司“弘扬企业精神，践行核心理念”才艺比赛，荣获三等奖；建立“健身”驿站，女职工可以利用午休时间到“健身”驿站跳广播体操、健美操、佳木斯操等；推荐酷爱文艺的女职工王晗、陈静、王珊珊等加入米兰（中国）公司健身操舞蹈队，并在全市女职工广场健身操舞大赛中获得二等奖；组织女职工参加健步走社团活动，徒步月牙岛及跨海大桥，营造了浓郁的文化氛围。