突出“四个强化”  在解放思想中勇立潮头

　“金桥制盐公司将围绕‘思想再解放，改革再攻坚，大干新三年，再塑新工投’主题深入开展解放思想大讨论活动，从思想引领、标杆选树、技能培训和作风转变四个方面，促使公司在盐业体制改革中屹立不倒、逆势而上，为‘高质发展、后发先至’提供坚强的保障。”金桥制盐公司党委副书记李昊睿在接受笔者采访时说道。

　　强化思想引领，以观念更新助推解放思想。充分利用车载电视、餐厅电视、党员活动室等载体播放学习视频，利用QQ及微信工作群、公众号等职工乐于接受的形式，开展“微学习”和“微讨论”，把党员干群的思想统一到公司党委的决策部署上来。抓好青工思想教育，定期召开座谈会，及时解决青工在实际工作中遇到的难题和困惑，有意识地做到正能量引导。利用“支部书记大学堂”，各支部书记围绕本职工作轮流互上党课，分享自己的所学、所见、所想、所悟，共同提高思想觉悟。

　　强化标杆选树，以先进典型带动解放思想。开展“金桥之星”争霸赛，每季度由各总支、支部推荐爱岗敬业、勤廉务实的优秀职工登台比武，以近阶段的工作实绩争夺霸主，树为职工学习的榜样。开展“金桥小工匠”评比活动，弘扬敬业、精益、创新的“工匠精神”，培养选树“精一会二懂三”的复合型技术能手，让公司的“土专家”成为带动车间职工整体技术水平提高的“金种子”。

　　强化技能培训，以素质提升支撑解放思想。开展岗位练兵、技术比武等活动，利用生产淡季进行质量、安全、化验等岗位技能培训。利用好米兰（中国）公司的各项培训政策，积极选派职工参加培训。宣传《在职员工学习激励办法》，鼓励青年职工自学成才。结合岗位特点开展小班化教学，分批开展公文写作、营销、财务等知识培训。

　　强化作风转变，以勤廉从业保障解放思想。采取召开座谈会、辅导报告会、观看警示片、参观警示教育基地、组织党规党纪知识测试等形式，组织党员干部认真学习“两准则、三条例”、市纪委出台的“八条禁令”等廉政制度及文件精神。培育独特的“盐廉”文化，引导党员干部以盐喻廉、以盐倡廉，将盐的品质内化于心、外化于行。（胡刚）