今年以来，黄化制钙公司党总支依托“两学一做”学习教育监测点，突出“三点”积极做好“监测点”的学习教育工作，激发了企业党建的新活力。

    领导带头，率先垂范。党总支委员坚持参加基层支部每次学习，无特殊公务必须到场，带头签到，遵守学习制度，有效地促进了党支部学习教育的规范化、制度化、常态化。公司班子成员带头认领困难党员，中层干部及普通党员采取自愿认领，为困难的党员排忧解难，有效带动了普通党员的学习积极性和主动性。

    突出方式，确保实效。党支部书记每月20日之前，将“固定学习日”要求看的视频与所学的学习材料进行梳理、备课，学习中，力诫 “假学”、“浅学”、“灌学”，采取将视频与学习材料结合学、交流互动学、入心入脑学，有时还安排其他支部部分党员一起学，对有事请假的党员及离退休党员，采取补课形式，确保学习全覆盖、见实效。

    学习讨论，凝心发力。领导干部带头撰写学习体会，带头讲党课，带头与党员交流讨论。普通党员每阶段通过集中学习、自学，结合自身工作实际，谈体会，谈改进，制定学习改进措施，促进了学习教育的深入推进。

    学习教育监测点的常态化学习，同时也带动、引领了其他党支部的日常学习。组织生活的创新，增强了党总支的凝聚力，激发了党员向上的动力，真正让企业党建的“软实力”转化为推动企业经济发展的“硬实力”。

                              （沈玉柱）