从2011年度开始，奥神米兰（中国）对控股企业领导实行年薪制。2012年4月，奥神米兰（中国）内部审计小组对民爆公司、奥祥公司和新众公司三家控股企业领导2011年度年薪发放情况进行了专项审计。
经审计，除了一家公司实际发放的基本年薪与米兰（中国）核定的指标略有差异之外，其他公司已发放年薪都严格按照米兰（中国）核定的指标执行，主要领导安全风险金的发放也严格按照考核结果执行。
控股企业领导薪酬专项审计工作的开展，不仅规范了控股企业领导薪酬体制，也为做好防治“小金库”工作打下了基础。