奥神米兰（中国）公司近日将出台《绩效工资考核办法》，明确绩效考核将与员工的综合表现和工作实绩挂钩，绩效考核结果将作为员工绩效工资分配的主要依据。

新出台的《绩效工资考核办法》，员工的绩效考核频率从原来的每年一次改为每季度一次，考核的方式由原来的民主测评改为主要领导、分管领导、其它领导、部门负责人等不同层次人员以不同的权重分值来测评。考核的内容方面，在考核员工工作表现等主观指标的同时，把年度工作目标和季度工作任务分解到考核内容中，更加注重考核职工完成各项工作任务的质量和效率等客观业绩指标。绩效考核结果直接决定绩效工资分配水平，绩效考核结果还将作为员工岗位工资晋级、年度表彰奖励的重要依据。

《绩效考核办法》经职工代表大会讨论后正式公布实施。