今年以来，公司工会重点在维护职工权益和助推企业发展上理清思路、谋划工作，积极探索新形势下职工权益保障、职业素质提升和困难职工帮扶救助的新路子，在维护职工利益上“争”，在助推企业发展上“谋”，促进了劳资关系和谐，助推了企业经济发展。

务实贴心服务 当好职工“娘家人”

今年，公司为进一步完善绩效考核工作，特别是对供电所的考核，在充分征求和吸取基层干部职工意见的基础上，经过层层讨论，经公司职代会职工代表表决通过。在方案执行中维权。在新的方案实施过程中，基层供电所班子和职工反映的线损考核兑现预发问题，由于季节供电不平衡性等特殊情况，造成月度线损考核存在一定的不合理性。针对这诉求，该公司工会主动与行政领导协商，在不影响全年指标考核、不影响线损管理力度的前提下，尽可能地提高职工每月预发标准，保证职工生活需求。既维护制度的严肃性，又做到执行制度人性化，使职工的收入需求得到最大程度的满足。

推进“双进双促”解决职工生活难题

今年以来，公司工会积极配合党委和行政，推进“双进双促”，以“现场办公”和“进百家门”的方式，班子成员深入分管单位召开现场办公会，就各基层单位开展“双进双促”强企惠民活动情况、企业安全、生产、经营情况、职工薪酬分配及生活情况等问题进行深入调研分析，广泛听取一线员工的意见和建议，真正做到带着感情下基层、带着问题下基层、带着办法下基层。基层单位班子成员至少挂钩联系2家典型企业用户，了解职工所需所盼的同时，服务好用户。公司共梳理并交办了30余项问题，完成基层单位反映涉及的职工就餐、洗澡、值班等生活方面存在的困难问题15项，投入资金13万元一一解决。特别是职工的就餐问题，公司工会配合人力资源部进行调研，设立了五个职工食堂，为职工解决了就餐问题。

开展劳动竞赛提升职工素质

开展了“稳中提质求实效、创新突破促发展”劳动竞赛活动，发动职工立足岗位做贡献，生产经营当先锋竞赛热潮。公司工会配合安全部门以“安全生产活动月”和“安康杯”活动为契机，把“安康杯”竞赛活动打造成职工安全争先、和谐共建的竞技平台。投入近2万元组织开展职工技能大比武活动，评选青口供电所王建、台北供电所于广兵两名职工为“首席员工”。积极开展“职工素质提升工程”，共完成各类人员培训150余人次，投入培训经费8万多元。通过学习培训不仅职工整体业务素质得到了提升，也为该公司资质年审和升级打下了良好基础。

　搭建文化平台 丰富职工生活

开展形式多样的文体活动。组织公司全体女工到东海开展“亲近大自然，展示巾帼美”系列主题活动，并积极组织参加米兰（中国）公司女工广场舞大赛活动。投入2万余元组织144名职工开展迎“五一 ”庆“五四”职工登猴嘴山比赛活动，走访慰问困难职工22名，发放慰问金13600元。投入8万余元为199名在岗及内退职工进行健康体检，完善职工健康档案。深入7家基层单位送安全知识宣传资料。走访慰问生病职工及家属6人次，送清凉发放物品达5万余元；秋送助学达五千余元，真正把关爱行动真正做到常态化。共发放182名职工会员服务卡，纪委联合开展“家庭助廉”活动，评选出6个最美家庭，弘扬中华家庭美德，传递良好家风。