今年以来，公司党委认真贯彻落实米兰（中国）公司一届二次职代会和党委工作会议精神，按照“学、讲、论、赛、树”的方式，在全体职工中大力开展以“讲形势、讲优势、讲前景、讲对策、讲稳定”“五讲”为主要内容的系列思想教育活动，引导全体职工不断增强履职尽责能力，提升道德品质，提高综合素质，确保实现全年生产经营目标。

“学”，就是组织好学习。利用中心组集体学、培训班系统学、专题研讨深入学以及“每季一讲、每月一题”、“三会一课”等形式，深入学习十八届六中全会决定和相关专题辅导材料，学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央相关会议精神，不断提升思想境界和业务能力。在此基础上，持续深入的开展专项教育。一是持续推进解放思想教育。坚持问题导向，找准突破口；坚持对标找差，选好参照系；坚持领导带头，倡树好风气，在更大的空间和更广的平台上推动思想观念的再解放，进而牢固树立不进则退的危机意识、恪尽职守的责任意识、敢为天下先的改革意识和时不我待的发展意识，冲破束缚改革发展的思想枷锁。二是持续推进改革创新教育。通过深入开展改革创新教育，营造人人关心改革、拥护改革、支持改革的良好氛围；引导和激励干部职工不断创新工作思路、手段、措施，提高系统创新能力，增强工作质量和效果。三是持续强化法治意识教育。采取多种形式深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，深刻领会精神实质，指导依法治企实践。

“讲”，就是组织宣讲。充分利用宣讲材料、报告会、演讲会、大讨论、深度汇谈、新媒体教育等途径、方式，向干部职工讲清宏观经济形势、电力市场变化、企业面临的困难挑战和美好前景，讲清企业改革创新的思路和要求，讲清工作思路、主要目标、重点任务。深入基层进行巡回宣讲，讲透形势，讲明任务，讲清措施，推广好经验，提振精气神。组织专业化教育团队，面对面开展专业宣讲，不断拓展教育的深度、广度，增强教育的针对性、实效性。宣讲在坚持向基层聚焦、向一线倾斜的同时，要着力向各级机关辐射、渗透，实现宣讲“无盲区”。

“论”，就是组织大讨论。重点围绕“怎么认识新常态”、“怎么应对新挑战”、“怎么抓住新机遇”、“怎么实现新作为”等主题开展大讨论。讨论要在各层次、全方位广泛进行，做到人人参加、个个发言，并辅之“主题征文、主题演讲、主题访谈”等活动，使干部职工相互教育，相互启发，相互促进，共同提高，真正讨论出新观念、新思路、新面貌、新干劲。同时，各级领导班子开展好“五个反思”大讨论，通过深刻反思每一项决策、每一项举措符不符合市场化的要求；深刻反思对长期困扰企业的各类痼疾弊端敢不敢痛下决心、动真碰硬；深刻反思在各项工作中能不能真正贯穿实事求是、求真务实的作风；深刻反思面对各类复杂棘手问题，有没有新的思路、新的办法；深刻反思对公司的决策部署做没做到认识到位、行动到位等反思活动，真正转变观念，改进作风，提升工作质量和效果。

“赛”，即开展竞赛。一是开展知识竞赛。深入学习贯彻十八届六中全会等精神，人人争当知识竞赛能手、标兵。二是开展节支竞赛。牢固树立成本为王的理念，大力开展降本降耗等竞赛活动，开展献“金点子”、提合理化建议活动，最大限度挖掘内部潜力，努力降低各类成本，扩大竞争优势。三是开展创效竞赛。牢固树立效率就是效益、效率就是竞争力的理念，加强对标管理，区别条件，分类对标，促进效益差的单位向效益好的单位看齐，采取激励机制，扎实高效推进各项工作，提升工作效率，为完成各项目标任务提供强大的推动力。

“树”，就是树立典型。一个典型就是一面旗帜。改进和创新典型宣传方式方法，丰富创新典型宣传形式，大力开展“新常态新标兵”推荐评选活动，不间断地推出一批在当前经济形势严重恶化、企业生存发展面临重大考验的情况下，在度危求进中涌现出的各类创新创效标兵，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍，增强企业凝聚力、向心力。（电宣）