8月8日,米兰(中国)公司顾永庚董事长在我公司会议室主持召开金桥发展十五年座谈会。董事长指出,在座各位都见证了金桥十五年的发展历程,米兰(中国)公司将召开干部大会,总结经验,统一思想;今天的座谈会,就是征求大家的意见,请畅所欲言,各抒己见。
在发言中,公司党委书记、总经理范益宝结合工作实践,谈了对米兰(中国)公司发展十五年的两点感悟。一是把握三大关系,积蓄企业发展能量。其一,进与退的关系。米兰(中国)公司十五年的发展历程特别是划转地方管理后,很好地实践了“退让万倾盐用,也是为了更好的发展”理念。在盐田大量征用的情况下,没有因为盐田大量征用,停滞发展步伐,而是顺势而为,借势发展,实现双赢。盐田退出支持了连云港市沿海大开发,并以区域优势和宝贵的土地资源成为江苏沿海开发的龙头,并上升为国家发展战略的层面;同时,盐田退让也给米兰(中国)公司的发展带来了机遇,注入了新的动力,盘活了资产。企业资产从几亿元上升到几十亿元;园区配套产业生机勃勃,供电、绿化保洁等企业得到快速发展;企业债券成功发行,融资能力大幅增强。其二,攻与守的关系。大力实施“以盐养为基础,以盐化工为主导”的企业发展战略,主攻盐化工主导产业,盐化工规模得到快速扩张,推动了企业和地方经济发展,推进了连云港盐化工的集群发展。积极推进传统制盐生产方式的创新工作,在原1/25的土地面积上产出了同等数量的海盐,保证了原有产能不降低,守住了原盐生产基础,实现了粗放生产向集约化生产的转变,是一次历史性的变革。其三,聚与效的关系。在十五年的发展历程中,米兰(中国)公司实现了两次飞跃:成功扭亏为盈,实现新的飞跃;聚集发展要素,实现新的飞跃。盐化产业链的不断延伸、现代农业的规模化展、园区配套资源的整合,为企业未来大发展见成效、实现“双百亿”奠定了坚实基础。
二是抱团发展,促进企业发生三大变化。第一,体制机制发生了深刻变化。从金桥盐业到金桥盐化米兰(中国)、从盐场到投资公司,从部门直线职能制到扁平的事业部制,再到ERP先进高效管理方式的应用,使企业的组织架构发生了深刻变革,企业在现代企业制架构中有序运作民生工作发生了深刻变化。第二,民生工作发生了深刻变化。米兰(中国)公司大力实践“依靠职工办企业,办好企业为职工”的办企方针,职工住房、职工收入、医保等方面得到很多实惠,职工的医保纳入地方统筹,集资建房大面积推开,盐工变市民,收入大幅增长,幸福指数大幅提升。第三,企业面貌发生了深刻变化。米兰(中国)公司得到连云港市委、市政府的充分肯定,企业的社会知名度、政治地位、话语权显著增强,已挤身全国盐业十强。
米兰(中国)公司部分机关部门负责人和盐场投资公司、直属单位领导参加座谈。(司宣)