徐圩供电所深入开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，加强员工的业务理论学习。积极教育和引导广大员工刻苦学习业务理论知识和业务技术，不断提高全体员工工作技能和参与岗位竞争能力。

该所在创建活动中正确处理好学习与工作的关系，把岗位当成学习的平台，形成“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。力求做到理论和实践相结合，努力在用电管理、线路维护和市场开拓上做出新成效。把毎周五的下午定为职工业务学习日，系统学习《电工培训教材》等业务书籍。结合公司《绩效考核管理办法》，把理论学习出勤考核和工资收入分配紧紧挂钩。指标细化，量化到人，及时奖励出勤多、在年终业务理论考核好的同志，充分调动了员工学技术、学业务的积极性，形成了充满生机与活力的学习考核机制。通过争创活动的开展，5名员工通过自学考取了徐州电力工业学校的中专文凭，6名员工考取了高级工，10名员工考取了工人技师职称，2名员工在供电公司举行的技术大比武中取得了前3名的好成绩。单位员工都由过去的“要我学”转变为“我要学”，工作效率和工作质量也明显提高，营造了浓厚的学习氛围。（马德松）