“为进一步实现公司发展成果与职工共享，我方建议2021年人均工资增长15%”，“为职工工资增长要循序渐进，人均增长15%相对较高，我方建议增长比例为8%”，“职工2021年工资增长最少不低于10%”，“平均增长10%”，“2021年10%，2022年也不低于10%”……

3月24日，一场别开生面的集体协商在连云港市工投米兰（中国）灌西投资有限公司三楼会议室召开。

为切实履行参予、维护、监督的职能，依法维护职工合法权益和利益，实现企业发展成果与职工共享，该公司工会与2021年3月16日向公司递交了集体协商要约书，就协商时间、地点、内容以及行政方协商代表选进行了充分地沟通，并提交了关于“1+3”集体合同中征集来的三大项十九小项问题。协商中，双方代表就此19个问题达成了一致共识，并将协同相关职能部门确保此次协商成果落实到“1+3”集体合同和“十大民生实事”中，切实保护职工的合法权益。

集体协商企业方首席代表是董事长、党委书记、总经理李国文，其他代表是常务副总经理吴卫平、副总经理王顺友、人力资源部部长吴中书、安全监管部部长刘文能、财务部部长别红梅，特邀代表纪委书记朱文海，记录人党委秘书杨祖松。

职工方首席代表是工会主席王宏，其他代表有工会副主席庄忠明、省劳模安树林、海水盐经理沈玉波、市劳模、新河制盐分公司八班班组长祝星星、市三八红旗手许东彦、新河制盐分公司女工杨中华，记录人女工委副主任杨婕。

参加本次会议的还有市总工会权益保障部部长周跃峰、指导员赵建华、王长华、工投米兰（中国）公司工会副主席陆向东以及公司各部门负责人。（西工）