关于基层党支部“两学一做”学习教育
专题座谈会情况的通报
5月30日，灌西投资公司在宵洋物流公司党员活动室召开“两学一做”学习教育专题座谈会，公司各支部书记参加座谈发言，结合本单位工作实际，认真查摆存在的各类问题。从交流情况看，各支部普遍存在学习氛围不浓，缺少学习主动性；工作作风不硬；一些党员纪律松弛等共性问题。现将各支部“两学一做”学习教育问题查摆情况通报如下：
一、埒南制盐公司党支部“两学一做”问题查摆
1、在组织建设方面存在问题：一是学习不够扎实，学习氛围不浓。二是理想信念淡化，优越感不强，信念缺失，自身修养的不够。三是制度执行不严格、力度不到位。安全教育、安全监管还存在盲区，职工中还存习惯性违章现象，安全隐患不能做到即查即改。
2、在工作作风方面存在的问题：一是工作不务实。有时不能靠前指挥，不能在现场解决实际问题。例如当前制卤工作抓的不严、不实、不细，只是按照常规去操作，对如何更好的提质提量研究的不够，扒盐上还存在诸多不足，盐色、盐质控制还没有达到理想的效果，如何整治软烂池板，改进破碴、活碴工艺，对这些问题研究的不深不细，没有科学的数据，大部分都是凭经验去解决，给降本减亏增加了难度。二是工作责任心不强，部分同志大局意识差，没有站在公司的高度去考虑问题。三是工作无担当，满足于现有的工作状况，工作中但求无过、不求有功，不敢担当，不愿担当，缺乏干事创业的激情和斗志。
二、新河制盐公司党支部“两学一做”问题查摆
1、支部存在的问题：一是支部对学习不够重视，支部战斗堡垒作用还没有充分发挥。个别党员、生产骨干对支部班子向心力不足，在“降本减亏，过群日子大讨论”活动中表现不够积极。对开展穷制卤认识不足，行动迟缓，收效不佳。支部支委成员“节俭意识、吃苦精神”有待进一步加强。在生产指挥、生产监督上还没有过细、过深，具体表现在抓班组劳力上存在不紧不严，同情的多，高压的少。点上工作做的多，面上工作抓的少。对班组生产工作做不到位的，说的多，现场监管不彻底。
2、党员需要解决的问题：一是需要解决个别党员不注重学习，缺乏必要的法律法规知识，理想滑坡、信念动摇、党员意识和服务意识淡薄等方面的问题。二是解决个别党员道德修养不够、作风浮飘、情绪昏沉、私心作怪等方面的问题。三是解决个别党员纪律观念淡薄、自由化行为、非组织行为。四是解决制度建设不完善、不健全、系统性不够，贯彻落实不到位，制度权威性不强的问题。
3、在工作上存在的问题：存在着整体活力不强，班子成员落实工作还有不即时不到位的现象。少数党员生产骨干执行力不强，创新能力不够，工作纪律松弛，诸如在除硫工艺探索、原盐质量控制、制卤意识提升上缺乏主观能动性，对每项工作的细节重视不够。
三、生产服务公司党支部“两学一做”问题查摆
存在的问题：
1、学习力度不够，重生产，轻学习，上级不安排就不主动学习。
2、有些党员工作作风松散，牢骚怪话较多，缺少工作激情。生产执行力度不强，如：蒸发制卤，原盐质量管理等，虽然有制度有措施，但检查力度不够。
3、生产服务能力不强，如：化验室工作人员对制盐班组送来的样品，只知道检验，出现质量问题，却搞不清出现问题的原因，缺少相关理论知识。
四、机电服务公司党支部“两学一做”问题查摆
1、工作主动性不强，多是执行党委决定，以文件传文件，缺少创新工作方法。
2、总认为事务多，正常三会一课不能开展、坚持，主动学习少。
3、有的党员宗旨观念淡薄，遇到他人不好言论，不能大胆指出或批评。
4、日常工作，方法不得力、简单，因技术人员缺少，遇到应急情况，力不从心，导自工作拖拉，服务不到位，又没有好的解决方法。
5、重经济指标，抓好党员教育不到位，有的党员缺少大局、担当意识，布置工作落实不到位，缺少吃苦精神。
五、宵洋物流公司党支部“两学一做”问题查摆
生产经营方面存在问题： 1、业务拓展力度不够，到5月底完成吞吐量16万吨，与下达的任务还有差距。2、受场地因素，没有固化，地亩费收缴较低。
安全方面存在问题：1、码头作业区内人车无分流道；2、吊机警铃未使用；3、进入码头作业区的车道无减速带；
支部建设方面存在问题：1、学习不扎实，不够系统，有重生产轻学习思想存在；2、学习方式不新；3、委员包片不够细化；4、党费收缴存在问题，不催不交；5、有的党员组织纪律性较差，不叫不动，有时还讨价还价。
六、炅威养殖公司党支部“两学一做”问题查摆
存在的问题：
1、学习少，有重生产轻学习现象，学习不系统，仅限于上级布置学的才学，开展专题学习活动少。
2、工作激情减退，随着劳动负荷增加，工作缺少吃苦精神。
3、有的党员在花钱上有大手大脚现象，由于自身生活条件好，不够节俭。
4、生产上存在道路不通问题，给上下班和鱼塘进料带来不便。
七、西旺水产公司党支部“两学一做”问题查摆
1、单位工作存在的问题：一是安全问题，在安全生产方面暴露了薄弱环节，前些日在工作区域内发生了一件溺水死亡事故。二是时有电鱼和钓鱼现象，给池塘管理和安全工作带来隐患。三是是由于228道路经常有交警查违章超载等现象，致使很多大车经米兰游戏场内公路行驶，造成道路受到损坏，同时给养殖治安带来隐患。
2、支部工作存在的问题：一是支部存在重党建工作，轻生产经营工作；行政工作重生产经营轻党建工作，不能形成单位整体工作一盘棋。二是不能系统化开展支部工作，组织生活开展不够正常，党员教育不够到位，“三会一课”、学习教育成为一种形式，不能深入开展，党建基础台帐建立不够全面，内容记录不够具体，缺少图文并茂和原始资料等，党支部凝聚力、战斗堡垒作用发挥不够到位。
3、党员存在的问题：一是有的党员政治意识淡薄、规矩意识不强，表里不一，口无遮拦、乱评妄议。二是普遍存在执行力不强现象，缺乏雷厉风行作风，也有有令不行、有禁不止现象。三是在党员先进表率作用上做的不够到位，有的缺乏强烈的责任感、事业心；有的工作主动性不强，不叫不动；有的工作方法简单，对待养殖户服务工作不够到位。四是有的党员在参加组织活动、交纳党费上不积极主动。五是有的党员在遵守劳动纪律上存在迟到早退现象。
4、班子成员存在的问题：一是班子成员之间思想相互沟通较少，谈心谈话活动开展不够正常；二是每月一次的中心组学习不够正常，平时召开支委会和班子会议不够正规，召开在会上研究和讨论问题的也较少。三是对待单位工作多是按部就班，缺乏创新发展的理念和做法。
八、灌西实业公司党支部“两学一做”问题查摆
1、支部存在的问题：主要是组织活动不正常，认为是刚成立新单位，基础档案工作不到位，盐、农都在大忙季节，集中学习时间达不到。
2、党员存在的问题：一是个别党员不遵守纪律，自由散漫，外出不请假。二是不能及时缴纳党费。三是管理人员和一线党员相比吃苦精神不够，不能按时完成交给的任务。四是一线党员有的存在中午饮酒现象，不能遵守工作日禁酒令。
九、南翼绿化工程公司党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、学习不系统，特别是自学时间；
2、宗旨观念有淡薄弱化现象，群众观念需进一步强化；
3、纪律规矩松弛淡化，组织观念不强，开会不主动发言；
4、创业激情有所退化，干工作主动性不强；
5、工作中深入现场不够，导致创新意识不高。
十、后勤服务公司党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、集中学习存在不到位，没有达到全覆盖。
2、在引导，教育员工切实转变为民服务意识和责任落实方面需要加强工作力度和努力提高。
3、存在内部管理局部不到位现象，社会服务方面和有关业务办理缺乏灵活性，困难职工帮扶，以及站道经营现象清理不彻底和存在盲点。
十一、绿淮肥业公司党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、集中学习的频次还不够多，学习的教材不丰富。个别党员只局限于集中学习，自学自觉性不高。支部书记没有做好带头作用，“先学一步，学深一层”。工作上创新能力不强，对其他党员督促检查不力。
2、项目建设进度较慢，场地、设备、用电设施进度都不太理想。
3、销售工作取得了一些成绩，但离领导要求还有很大差距。至今，销售有机肥500多吨。
十二、医院党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、学习意识淡薄，特别是自学更少，平时侧重于业务学习，对党章党规学习不够重视，下步将采取集中学习与自学相结合，购买分发学习资料，督促大家利用业余时间抓好学习。
2、职工人心有点涣散，缺少凝聚力。由于场人口萎缩及医保、医疗政策的压制，经营状况在走下坡，面临着生存压力。
十三、机关党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、支部开展学习意识不强，支部自身的活动创新不足、亮点不多、特色不强，对待学习走过场，敷衍了事。党员的学习主动性不够，主要体现在职工学习书屋无人问津，有的党员宁愿打牌、玩电脑、串门聊天，也不愿意静下心、坐下来，认真的去学习，提升自身的各项理论知识水平。
2、大局意识减弱，担当精神不强。主要体现在部门与部门之间缺乏相互沟通和交流，有些重要的信息不能做到及时共享，未能在企业解困发展的大局中形成合力。缺乏尽心履职、敢于碰硬的担当精神，精神状态不佳，混日子思想严重。凡事谈条件，奉献意识不强。
3、宗旨意识淡薄，服务能力下降。有的部门服务职工群众意识下降，深入基层挂钩单位次数少，习惯于在办公室想事做事，习惯于凭经验做事，无法正确了解基层所需、基层所盼、基层所急。
4、作风意识弱化，纪律观念不严。节约意识还有待增强，有的部门办公室还存在着“脏乱差”的现象，地面和桌面卫生糟糕，办公用的桌椅、文件柜摆放凌乱，有的部门还存在着在办公室抽烟的现象，机关形象有待提高。
十四、园区开发服务公司党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、思想上认识还不够深刻。没有充分认识到开展“两学一做”学习教育的意义。
2、学习不够全面，不够深入。在用于学习教育的时间上偏少，存在等时间、抽时间、挤时间现象。学习系统性还不强，局限于统一上课，平时学习不够主动。
3、党员身份迷糊，模范作用缺失。对党员身份没有荣誉感，在党不言党，没有基本的信念和政治修养。
4、担当精神不强。缺乏尽心履职、敢于碰硬的担当精神，对待工作不思进取、得过且过、精神状态不佳，一遇到困难就退缩绕道，遇到问题就互相推诿、混日子思想严重。
5、党员奉献意识不强，工作没有积极性和创新意识，未能真正发挥党员先锋模范作用。
十五、综治办党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、支部单位层面上存在的问题：一是由于支部单位刚刚组建，党建工作在思想上不够重视。对做好支部的创新上缺乏信心和方法，有时存在的畏难情绪。二是支部软硬件基础工作不够扎实。三是支部活动制度化执行不是到位。四是行政工作上存在畏难被动现象，工作力度不强。在工作上担当意识不强，好几次有人抢占资源事都是别人发现，而米兰游戏巡逻巡查不到位，工作力度不够硬，考虑人情的多，在关键时候不能够勇敢地担当，工作处于被动局面。五是相互推诿，担当不够。如这次亮化工程和扶贫基地的建设使用出现的问题，米兰游戏存在着自扫门前雪的现象，出现三不管的现象，不好做的事就推诿。
2、在党员中存在的问题：一是学习纪律松懈，在支部日常活动上特别是米兰游戏联防队的年青的党员对学习上不够专心，没有学习的意识，几次党员活动开会，不是值班就是有别的事请假，没有主动去学习党的知识。二是履行义务意识不强，党员管理上不到位，与党员谈心的时间少。交纳党费没有主动性。三是工作力度不强，没有主动性。如日常巡查走马观花，对事不上心，被动工作，不敢担当缩手缩脚，在近期清理占道经营问题上没有人大胆担当。四是在精神状态上存在着安于现状，只求过得去不求过得硬，如清理违建的问题每次都是领导上手推才动，不是一喊就能到位。遇到抢占资源问题时不敢制止一些歪风，有软骨病现象。
十六、留守处党支部“两学一做”问题查摆
存在问题：1、离岗退休党员占比例大，且大部分党员年龄偏高，居住分散，“三会一课”制度不能正常开展。对党员的教育不到位，出现党费也不能按时上缴的不良情况。
2、个别党员有“船到码头，车到站”的思想，工作积极性不高，有时会出现“闹骚怪话”现象。
3、对一些生病的或者生活有困难的职工群众关心力度不够。
4、燕尾航运公司部分退休职工多次上访，要求解决燕航的历史遗留问题，通过多次接访、下访，对处理燕航历史问题有畏难情绪。
灌西投资公司党建工作部
二O一六年六月二日