过去的2015年，公司纪委在米兰（中国）公司纪委和公司党委的领导下，紧紧围绕党风廉政建设这条主线，以落实党风廉政建设责任制为龙头，以构建灌西特色惩防体系为主线，狠抓教育、完善制度、强化监督、严格考核，持之不懈地改进工作作风，党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。
以落实党风责任制为龙头，进一步推进党风廉政建设。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任、纪委负监督责任是抓手，组织体系、责任体系的完善是载体。根据公司党委年初制订的“党委主体责任、纪委监督责任清单”，明确检查考核细则，执行责任追究和领导干部问责制度，严肃查处公款消费、公车私用等单位及领导人员身上存在的“四风”问题。积极完善基层纪检组织网络，以党委文件将各项党风廉政建设工作落实到具体责任部门和具体责任人，并与基层12个支部签定廉政责任书，将党风廉政建设与其他工作同考核奖惩；以“委员包片制”形式建立主要领导负总责，分管领导具体抓，职能部门全力以赴抓的工作格局，包片委员全面掌握监督对象的工作各个环节，积极做好分管片区内的党风廉政建设工作。
以创新廉政教育为着重点，进一步推进廉政文化建设。在市廉政文化建设示范点的基础上，多措并举的探索廉政教育新模式，积极打造具有灌西特色的廉政文化。紧贴企业与党员干部队伍实际，通过网络、报刊、电视、廉政教育室等平台，开展党风廉政宣传教育，围绕“三严三实”和“守纪律”主题，组织公司全体党员集中上廉政党课2次；为各党支部购买《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》读本；通过执行“每月20日廉政活动”制度，开展日常廉政教育；通过灌西电视台开展廉政电影播放周活动；通过撰写学习心得、知识竞赛、谈心谈话等形式，开展“学条规、守纪律、正作风”集中教育活动；通过廉政教育室对12个党支部、300余名在岗党员累计进行廉政教育20场次；通过短信、微信、网络等平台在重大节日期间发送廉政短信，扩大廉政教育覆盖面。
以健全制度建设为突破口，进一步加大效能监察力度。根据基层单位区域、产业分布情况，分别设立了三个派驻基层党建一体化督察室，重点监察各单位在党风廉政建设方面以及公司党建一体化各项工作目标的落实情况，同时，把涉及人、财、物等重要岗位和群众有反映的党员干部作为监督管理重点，逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险预防控制体系。坚持廉政诫勉谈话制度，做好廉政风险防控落实廉政防控措施，今年来，党委班子成员与所分管部室、基层单位负责人开展廉政约谈16人次。强化干部队伍建设，狠抓工作问责，完善绩效考核，认真推行“三步考核”措施，并将职工群众关注的焦点内容，通过企务公开形式每季度在电视、网站、展板上进行公开，接受职工群众的监督。
以开展主题活动为引领，进一步切实转变工作作风。年初，公司纪委制订了以六大活动为载体的“扬清风正气创廉洁灌西”主题实践活动实施方案，通过在各单位中开展“廉政文化基地”评比、各单位班子中开展“廉洁好班子”评比、中层副职级以上人员中开展“廉洁之星”评选的“三评”活动；结合廉政党课及“三严三实”专题教育，在各党（总）支部中集中开展“学理论转变思想观念，学业务转变工作状态，学先进转变工作作风”的“三学三转”大讨论活动；在组织集中学习、观看廉政教育警示片、开展廉政讲座的基础上，举办了一次党风廉政知识测试；在机关办公大楼建设廉政教育室开展警示教育轮训；开展廉政、效能、执纪“三项监察”，引导党员干部增强拒腐防变能力，认真解决在思想观念、工作效能和工作作风等方面存在的突出问题，切实提高党员干部的综合素质。
以加强纠风治乱为抓手，进一步解决群众热点问题。坚持党风廉政建设发布会、董事长（总经理）与职工代表对话会及周四接访日的“两会一接访”制度，让职工群众更好地参与企业民主管理，着力解决职工遇到的实际问题。完善监督举报制度，深入下访，抓住群众反映的热点、难点问题，积极参与各类项目的专项清理、监督检查和纠风工作。开展专项巡察行动，全年共对五个片区的的基层单位进行党建一体化轮流巡察，通过听取汇报、个别谈话、民主测评、走访调研等形式，对其工作落实情况、制度建设情况、日常行为规范等进行效能监察，并撰写督查通报在网站上进行公布，对职工群众反映敏感的资源项目进行重点监察治理，对侵占企业资产资源的违规行为、“小金库”以及资源发包等方面群众反映激烈的问题，进行专项治理。（杨婕）