灌西公司工会于近日，在制盐生产片区服务中心挂牌“金蓝领职工教育培训中心”，提出要把产业工人队伍建设作为创建一流企业、人才强企、科技兴企、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。

职业技能培养：注重一专多能

在日晒制盐服务中心挂牌成立“金蓝领职工教育培训中心”，开展导师带徒、岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等形式，打造学习型企业。结合工艺设备水平提高和生产技术进步，对技能人员广泛开展岗位技能培训、职业技能鉴定培训、安全操作规程培训、小改小革创新方向培训、高技能强化培训和一专多能培训，进一步提升一线职工的技能水平，确保职工队伍建设有保障。

职工实训基地：注重以练带学

分别在制盐滩头、物流码头挂牌成立“产业工人技能比武实训基地”，开展制盐工、焊工、电工、叉车工、特种车辆实训，创新技能实训平台，鼓励广大职工学技术、练本领。积极推进和落实首席技师和技能复合型人才的培养工程，加大精一招、会两招培养力度，积极推行“制盐能手”、“吊机大师”和“复合型维修能手”，让技能实训基地成为产业工人的“练兵场”，企业发展的“定盘石”。

职工创新基地：注重成果转化

以省劳模安树林、市劳模王绪华、祝星星创新工作室为基础，成立“产业工人技术创新基地”，开展技术创新。广泛开展小改小革、合理化建议、先进操作法等活动，引导广大职工积极参与技术革新、专利发明等，增强集成创新和引进消化吸收再创新能力，形成更多具有自主知识产权的创新技术。引导广大职工在干中学、学中练、练中比、比中创，掀起学技术、比技能、创一流的热潮，激发广大职工的劳动热情和工作积极性，让广大职工在不同层次的技术与服务中脱颖而出，为企业的创新发展提供坚强技术保障。

技能鉴定基地：注重技能评级

依托生产服务公司，挂成立“职工技能鉴定基地”，制定相关鉴定工种实操方案，并根据鉴定结果、技能等级证书、所获奖项和荣誉，对职工的技能进行评定，工人可分为员工、技工、技师、工匠四个级别，其中员工级分为初级工、中级工、高级工，技工分为初级、高级，技师分为初级、高级。

通过成立“一中心三基地”，让职工展示有平台、建功有平台、晋升有平台，发挥产改试点先行先试、示范引领作用，充分发挥产改“灌西样板”效应。（张明建）