今年以来，灌西投资公司工会扎实推进新时代产业工人队伍建设改革，当好“四种人”积极构建有利于职工提升技能水平、创新工作、争优建功的制度环境，让职工在产改中享有更多的获得感。

加强素质培训，当好职工思想“引路人”。围绕生产经营需求和职工期盼，以实现职工自身发展与企业发展“双赢”为目标，强化思想理论教育和业务能力培训，引导广大职工树立崇高的职业理想，在与企业的共同发展共同成长中实现人生价值。上半年以来举办了宣传报道、春扒、特种作业培训等共计8个班次，389名职工参与了培训。

畅通成长通道，当好职工建功“带头人”。大力弘扬劳模工匠精神，开展“讲工匠故事.展劳模风采”活动，召开劳模、青年员工代表座谈会等系列活动，做好“技能大师”、“金牌工匠”、“星级员工”的选树、宣传、表彰等工作。评聘章保卫等22名同志为“星级员工”，充分发挥了一线典型示范引领作用。发挥“劳模创新工作室”作用，激发职工创新创效潜能，开展技术革新、技术攻关、“六小”竞赛等科技创新活动，用足用好用活20万创新创优奖励专项基金，攻关“分晒制盐结晶”、“盐业机械改进”、“8+2用工模式改革”等十大创新项目。

推进民主管理，当好职工权益“代言人”。在推行实施产改中，尊重职工群众当家作主的地位，增加一线工人在公司党代会代表和基层支部委员会委员的比例，强化产业工人在基层党组织中的作用发挥。推动民主管理扩面提质，建立完善集体协商和集体合同制度，深化分配制度改革，落实职工带薪休假和疗休养权益，保障职工收入同步增长。推动惠民政策精准有效，完善职工董事、职工监事制度，坚持“两会一公开”制度，构建产业工人有序参与公司治理平台。

做好帮扶服务，当好职工群众“贴心人”。建立健全长效帮扶机制，常态化开展“春送健康”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等多个专项服务工作，为职工群众办好事、做实事、解难事，让他们充分享受到企业发展成果。为困难职工发放低保金、救助金和慰问金达110万元；为一线职工配送绿豆、白糖、西瓜以及防暑的药物3.76万元。组织好“安康杯”竞赛活动，推进事故隐患和职业病危害整治，改善职工工作环境和作业条件。加强职工小家建设和文体活动场所建设，为职工打造了职工书屋、职工健身房、职工小家、文化广场等休闲阵地，依法依规办好产业工人福利，让职工享有更多的企业发展成果。（西工）