为了进一步扎实推进产改工作，近期，公司工会通过大家赛、提学历、金点子三措施，让表现优秀的职工有展示平台、让有能力的职工有教育通道、让有想法的职工有表达渠道。

“大家赛”搭建展示平台。开展了“拼搏二季度，奋勇争业绩”季度劳动竞赛活动，围绕公司二季度重点工作，制定目标任务，引导职工在大干二季度的竞赛活动中积极发挥岗位建功的积极性、主动性和创造性。通过检查验收、考核评比，让表现优秀的职工受表彰、显价值、展风采，从而形成培训、比赛、奖励、晋级紧密衔接的工作格局。

“提学历”畅通教育通道。用好“职工学校”平台，坚持产教融合、校企联合的职业教育方向，与江苏海洋大学、连云港职业技术学院联合办班，引导鼓励职工通过自修考证提升学历层次。下发了《关于组织企业员工进行学历提升教育的通知》，通过基层的宣传发动，已有四名青年职工报名参加了江苏海洋大学专升本继续教育学习。

“金点子”集聚职工智慧。在制定《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》前期，开展了“金点子”产改合理化建议收集活动，充分挖掘和发挥广大职工的智慧和力量，共征集到了46条“金点子”， 掀起了人人“想产改、议产改、谋产改”的热潮。新河职工提出的“通过长效激励政策，充分激发各类人才创新创造活力”建议，被吸纳入了产改方案。（西工）