——灌西投资公司工会2015年以来特色工作交流
今年以来，灌西投资公司工会在投资公司党委和米兰（中国）公司工会的正确领导下，以工会自身建设为抓手，充分发挥工会组织在“四个服务”上的优势和作用，注重工会参与职能，助推企业和谐发展，不断焕发工会组织的生机和活力。在劳动竞赛、民主管理、扶贫帮困、文化教育方面做了很多颇具特色的工作。
一、广泛开展劳动竞赛和生产技术创新活动，保证企业生产经营目标的实现
广泛开展劳动竞赛活动。在全公司中深入开展“降本提质增效益，创新创优争贡献”主题竞赛活动，进一步激发广大职工的积极性和创造性，立足岗位，创先争优，在降本增效和创新发展中建功立业。先后打造出2个劳模创新工作室、选树出王绪华为市劳动模范、评选出熊新仕等5位职工为公司首届“模范职工”、评选出张金龙等10名星级员工、评选出孙孝娟等16名巾帼标兵、选树出孙红梅5名创业标兵等一大批先进典型。通过召开事迹报告会、交流会、宣传报道等形式，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
积极推进生产技术创新。以安树林、王绪华两个劳模创新工作室为引领，推进生产技术小改小革。通过在一线班组全面推行了循环缆技改技术，又在机械带卤扒盐系统上持续进行技术改进，滚笼活碴机研发成功，提高了生产效率，大大减少了劳动负荷。这些生产技术创新，在原先推行的班组用工从16人减少到13人的基础上又到10人，减少200多名非全日制用工，年直接节约成本支出500多万元，起到了既减人又增效的效果。此外，各基层单位也相继开展一些具有针对性的小竞赛、岗位练兵、技能竞赛等活动来提高感召力和吸引力，充分发挥职工聪明才智，涌现出多名创新能手，多项科技成果和合理化建议得到了应用，有效地保证了公司生产经营目标的实现。
二、积极推行新的民主管理工作模式，促进劳动关系和谐发展
积极实施“12345”民主管理工作模式。使民主管理工作向规范化、系统化运作方向转变，促进劳动关系和谐发展。
“一个核心”。就是围绕创建和谐劳动关系这个核心推进民主管理工作，以保障企业与员工合法权益为根本，以实现民主管理制度化、标准化、规范化、常态化、长效化，不断推进民主管理工作实现新发展。
“两会制度”。就是运用职代会、董事长（总经理）对话会两个会议来行使民主监督权利。职工代表参与公司生产、经营、投资和民生等重大事项的讨论与决策，同时直面职工群众解决热点、难点问题，充分体现了公司办事公开的承诺。
“三级公开”。就是形成公司、分公司、生产班组三级全覆盖公开网络。将项目投资、生产经营、人事变动、民生实事、党群事务、“三项费用”开支等情况进行公开。还将企务公开延伸到班组，以日晒盐公司班组事务公开为推点，每季进行一次班务公开，将生产费用、劳动用工等情况向班组员工公开并接受监督。
“四个结合”。就是与作风建设、绩效考核、监督管理、企业文化建设等重点工作相结合。通过召开座谈会、大走访多渠道征询意见，使企务公开真正达到“民主、透明、监督”的目的，努力营造“领导重视、职工放心、环境宽松、工作舒心”的工作新局面。
“五项通道”。就是打通合理化建议征集、信访接待、办公网络、群众评议、职工代表巡视等五个意见反馈通道。每半年在职工中征集合理化建议，每周四为“信访接待日”，不定期地利用办公网络、群众评议会、职工代表巡视等听取职工的意见，充分发挥职工代表和群众的民主权利和作用。
三、突出抓好扶贫帮困和民生改善工作，努力促进社会和谐稳定
实施的“1+6”精准扶贫，极力打造“爱心灌西”。扶贫帮困工作一直以来是公司的特色品牌，通过建设一个规范的扶贫帮困基地和实施六个扶贫帮困工程，进一步推动扶贫帮困工作上台阶。
“1”就是建设一个规范的扶贫帮困基地。将目前的“爱心超市、爱心摊位、爱心门市”等资源进行整合，加大投入，打造一个有层次、上规模的综合型扶贫帮困基地。“6”就是实施扶贫帮困六个工程，即：贫困职工公租房工程、全覆盖的阳光救助工程、脱贫致富先进典型选树工程、重病职工医疗帮扶工程、困难职工家庭子女就业工程、实施扶贫帮困民生工程。
实施“阳光救助”，极力帮助弱势群体。今年来，共为227户低保家庭发放低保金98.3万元；为41户市特困职工发放过节费6.15万元，发放价值2.63万元物品；走访慰问困难户581户，发放慰问金计17万元，为30户特别困难家庭发放“阳光救助金”8.6万元；从市总工会为江海龙等7户患大病职工每户申领救助金4000元，计2.8万元；为王兴国等17户患病、遭遇意外灾害家庭争取到米兰（中国）公司工会救助金5.1万元。发放金秋助学金7.2万元。
四、积极开展文体活动和职工教育培训，丰富职工精神文化生活
广泛开展丰富多彩的文体活动。“三八”节期间，举办了第二届“舞动灌西炫亮幸福”广场舞比赛，共有11支代表队参加了比赛；“五一”节期间，在日晒制盐公司滩场成功举办了“唱响劳动歌共筑灌西梦”大合唱比赛，成功承办了米兰（中国）公司工会题为“劳动光荣青春筑梦”的“庆五一迎五四”职工歌唱比赛，“十一”举办了“南翼杯”乒乓球比赛，年终岁末又成功举办了声势浩大的第四届“文体周”活动等，丰富了职工的文化生活。
注重对职工的文化教育培训。先后与淮海工学院合作开办了企业管理和制盐科技专业的两个大专班；在盐业生产行业中开展“拜师学艺”活动，组织了15名指导老师与23名学艺青工接对子；有500余名职工参加了各类短期培训，为“职工书屋”再添置了图书1000册，为新河8班等4个班组配置职工读书角。配合米兰（中国）公司工会女工委举办“幸福生活，快乐工作”为主题的专题辅导讲座，近200名女职工聆听了该讲座。女工委举办了“幸福女性快乐工作”灌西女职工读书会活动，公司24名女工代表参加了此次活动。通过各种教育培训活动，为公司降本增效和创新发展培育一支有技术、会创新的职工队伍，让各类技术人才竞相涌现，收到了较好的效果。
灌西投资公司工会