近年来，灌西投资公司工会创建了2个分别以安树林、王绪华两个劳模命名的劳模创新工作室，从“六个给力”入手，把工作室打造成企业创新发展的孵化器和劳模技工成长的平台，充分发挥劳模创新工作室的创新引领作用。
学习给条件，满足工作室成员渴望知识、渴望技能的愿望。工作室成立学习小组，安树林、王绪华两个劳模言传身教做好传帮带；成立科技攻关小组，围绕新产品研发、生产工艺和生产技术改进，降低生产成本、降低卤耗为攻关课题，定期组织开展学习交流，让工作室成员学习有活动场所、有创新团队、有学习制度、有目标任务。
培训给机会，实现工作室成员知识结构常新。优先安排劳模工作室成员参加公司与淮海工学院联合开办的企业管理和制盐科技专业的大专班学习。公司工会每年都制定培训计划，采取请进来送出去等形式，为他们提供培训机会。先后组织劳模、技术骨干到市、工投米兰（中国）参加安全、电工、焊工等技能培训。
创新给平台，搭建劳模创新有效载体。近年来，灌西投资公司劳模创新工作已形成党委重视、行政支持、工会牵头、单位部门配合的工作格局。将创新工作纳入党政工作的重要内容，摆上重要议事日程。在刚刚闭幕的职代会上出台了《灌西投资公司、日晒制盐公司创新创优奖励办法》。
成果给奖励，形成劳模创新激励机制。公司今年拿出近30万元用于专项奖励和科技创新实验经费，对科技创新、市场开拓、对外协调等创新团队进行表彰奖励。今年职代会上对评选出的七项创新创优成果给予了表彰奖励，每项奖励6000元，共奖励4.2万元。
贡献给荣誉，传递创新光荣的正能量。公司明确规定，凡是为公司的生产、经营、建设以及在科技创新、营销创新、管理创新等方面作出突出贡献的职工，优先给予相应的荣誉和奖励。省劳模安树林连续6年一直被评聘为五星级员工，享受该公司正职级工资待遇，市劳模王绪华连续两年被评聘为两星级员工，享受公司办事员级工资待遇，劳模工作室成员祝星星、王永来、程洪连三名同志被评聘为一星级员工，享受年工资增长10%的待遇。劳模创新工作室中，产生全国五一劳动奖章1人，省劳模1人，市劳模2人，灌西投资公司首届模范职工3人，星级员工6人。
进步给晋升，搭建劳模成长进步阶梯。灌西投资公司明确规定，在同等条件下，劳模创新工作室成员可享受优先评比星级员、各类先进的机会。
“六给力”举措极大地激发了该公司劳模创新工作室成员降本创新的热情，同时也激励公司广大职工立足本职开展创新。几年来，完成科技创新、小改小革并推广使用近20项，创造经济效益近1000万元，形成了全民创业、全员创新的局面。（王宏）