灌西投资公司工会始终以“娘家”的标准，着力为职工做好事、办实事，解难事，通过“四抓四建”真正把工会建成了职工满意的“幸福之家”，各项工作亮点纷呈。 抓职能作用发挥，建服务型职工之家 广泛开展学习活动，认真落实全市“职工素质提升工程”三年计划，在先后与淮海工学院合作开办了企业管理和制盐科技专业的两个大专班的基础上，针对盐业生产技术骨干青黄不接的实际情况，开展了“拜师学艺”活动；组织500余名职工参加了各类短期培训，“职工书屋”现有图书近万册，为女工们购买《闻书香识女人》、《和美家庭》等书籍，举办“幸福女性 快乐工作”第二届女职工读书会活动。 积极开展员工喜闻乐见的文体活动，先后举办了第三届“舞动灌西，炫亮幸福”广场舞比赛，与县音协联合举办“‘五一’放歌，共筑魅力灌西”广场文艺演出，承办了市工投米兰（中国）首届职工男子篮球赛开幕式及A组比赛，以及第四届职工“文体周”活动，丰富多彩的活动让职工在娱乐中感受“职工之家”的活力。 抓特色活动开展，建品牌型职工之家 工会充分发挥劳动竞赛的“正能量”作用，开展了“争创降本创新排头兵”等一系列劳动竞赛活动，营造劳动大干氛围，让广大职工立足岗位，争创佳绩，推动各项工作的顺利开展。 搭平台，为职工提供岗位出彩机会。为积极应对盐行业严峻形势，激发发展活力，最大限度地调动职工劳动的积极性、创造性，公司出台“职工技能等级评定办法”，加强对中、高级操作技能人才培养。积极开展“争创降本创新排头兵”、“大干一季度，誓夺首季开门红”、“拼搏二季度，力夺双过半”、“瞄准12345，争先不落伍”等一系列劳动竞赛活动，紧密结合岗位实际，比岗位素质、赛工作技能、促发展实效，让职工在劳动竞赛中充分展示自己的绝活本领，在工作岗位实现自己的人生价值,营造人人争当优胜者的浓厚氛围。 重技能，让职工立足岗位建功展风采。公司两级工会本着干什么、练什么、赛什么的原则设计竞赛项目，促使职工立足岗位，提素质，练绝活，提效率。组织新河、埒南两个制盐分公司50余名员工进行制盐工艺理论知识培训，内容涵盖制盐工艺中的化学原理、滩场文明建设、除硫工艺、安全生产等方面的103个问题。举办了制盐知识抢答赛，来自原盐生产一线的12支代表队36名选手参加了比赛，引导和激发广大员工立足本岗职位，学习业务技术，争做产盐能手，为今后的盐业生产中多产盐、产好盐奠定了坚实的基础。 求创新，激发职工参与劳动竞赛热情。改变以考核代替竞赛的粗放式竞赛模式，力求把劳动竞赛涉及面广、内容丰富的“大活”做细，激发人人参与劳动竞赛的热情。通过重奖取得创新成果的员工，鼓励广大员工大胆进行小改小革，在生产实践中不断创新增效。加强员工的节约意识教育，引导广大员工从生产的每一道工序入手，从身边的点滴小事做起，将厉行节约理念落到实处。以风险金抵押制度深化班组生产承包责任制考核，以班组为单位建立生产成本考核制度，强化责任，激发员工工作活力。以劳模创新工作室为引领，推进生产技术小改小革，在一线生产班组全面推广了塑布收放循环缆技术，持续改进机械带卤扒盐系统，研发了活碴机、整平机械，不仅提高了生产效率，还极大的减轻了员工劳动负荷。 抓民主管理落实，建贴心型职工之家 公司工会坚持以维护公司和职工的利益出发，完善和健全各项民主制度，自觉接受职工的监督，妥善协调各方面的利益关系。突出抓好职代会制度建设，鼓励职工代表围绕企业生产经营中的重点，难点问题，涉及职工切身利益的热点，焦点问题，积极献计献策，提出议案，增强了职工参与意识。还通过“两会一公开”、“董事长（总经理）与员工代表对话制度”、“民主测评”、网站、公开栏等民主公开窗口的特殊作用，保证员工知晓企业大事，凸显职工民主地位。还将企务公开延伸到班组，以日晒盐公司班组事务公开为推点，每季进行一次班务公开，将生产费用、劳动用工等情况向班组员工公开并接受监督。通过对话会解决了员工关心的道路、环境卫生、生产配套设施等民生实事26件次，安排日晒制盐公司员工免费体检，维护好职工的合法权益。 抓为民高效实干，建温暖型职工之家 公司针对企业弱势群体现状，积极落实“1+6”精准扶贫措施，着力推进专项扶贫、政策扶贫、基地扶贫、集体扶贫工作的开展，使困难户、低保户、病残户、特困户家庭得到了有效救助。 一是“牵手”帮扶。根据困难职工群体变动情况，适时调整“一对一”和“多对一”帮扶对子。公司领导班子成员、两级职工代表与50名低保、特困家庭结成帮扶对子，实现了帮扶困难职工不遗漏、全覆盖的目标，牵手帮扶工作趋于常态化、长效化。市特困职工于艳军，由于患强直性脊柱炎不能从事重体力劳动，领病休工资，收入减少，两个孩子上学，父亲患尿毒症多年，家庭生活极其困难，工会协调实业公司、宵洋物流公司、明威农业公司三个单位每家拿出3000余元的卫生费，由于艳军负责老机关环境卫生，月可增收近900元。五月上旬，新河制盐分公司零班班长王新东妻子2014年患脑瘤做手术，花光家中积蓄，生活陷入困境，居住的房屋漏雨无资金修理，新河支部及时上报情况，公司工会拿出900元，帮助其进行了维修。为82岁无保户老人刘长青送去彩电一台。养殖服务公司连续4年为市特困职工王佃喜提供免费池塘供其搞对虾及贝类养殖。 二是“政策”帮扶。今年来，为218户低保家庭发放1-9月份低保金近78.4万元，从民政局救灾股争取到慰问金、救助金1.5万元；与临港产业区沟通协调对蔬菜场14特别困难家庭进行了走访慰问。为40户市特困职工发放过节费每户1500元，计6万元，发放价值4.8万元物品；为胡成法等2户家庭争取到市总工会创业扶持资金每户3000元；从市总工会为江海龙等8户患大病职工每户申领救助金4000元，计3.2万元；从县残联争取到免费的钢制护理床2张、功能型轮椅6辆、铝合金手杖6把、不锈钢坐便椅4件，发放到有需求的职工群众家里，价值超万元。为29名考入大专以上院校的同学发放“金秋助学金”5.98万元。 三是“资金”帮扶。发运站留守处为23名无收入孤寡老人每月发放200元的救助金。 四是“爱心”帮扶。在全公司组织发动为低保户丁凤松患肝癌的女儿丁晗爱心捐款 45000余元。 五是推进“1+6”帮扶。公司投入10多万元，建设一个规模化的扶贫帮困基地，为6名低保户、市特困户、困难职工在基地提供商铺，帮助其就业，实现家庭增收。春节、中秋节期间对王统花等31名特别困难人员发放“阳光救助金”6.1万元；在“困难职工大病帮扶”行动方面，组织了两大公司1358名职工参加米兰（中国）公司大病救助金的缴纳，并为邢志红、江希美等14户患重病、遭受意外家庭，争取到米兰（中国）公司工会救助金3.6万元；在开展“就业援助大行动”方面，为困难人员、低收入群体优先提供就业机会，有近百人在燕尾化工企业上班，月收入不低于2800元；选树了王成、孙红梅、封任礼燕等一批创业典型，其中下岗职工王成投入一百余万元在圩丰搞泥鳅养殖。任礼燕通过饲养生猪年获利达6万元，终于摘掉了贫困帽子。通过创业典型的选树，影响和带动了扶贫帮困工作的深入开展。（灌西工会）