今年以来，灌西投资公司工会通过劳动竞赛，开展岗位练兵，创建学习型企业，为人才成长搭建起良好平台。
该公司出台“职工技能等级评定办法”，加强对中、高级操作技能人才培养。积极开展“大干一季度，誓夺首季开门红”、“拼搏二季度，任务双过半”等一系列劳动竞赛活动，紧密结合岗位实际，比岗位素质、赛工作技能、促发展实效，让职工在劳动竞赛中充分展示自己的绝活本领，在工作岗位上实现自己的人生价值，激发发展活力，最大限度地调动职工劳动的积极性、创造性，营造人人争当优胜者的浓厚氛围。
该公司工会积极组织岗位练兵、技术比武等活动，让职工立足岗位建功立业。年初对全公司108名青年员工文字功底进行了摸底、选拔。对制盐、电工等工种进行了职工“学、练、比”岗位练兵活动，使广大员工从自身实际出发，立足岗位，以提高本岗位业务技能为基础，广泛学习相关专业技能知识，打造一专多能型人才。开展技术比武，促使职工立足岗位提素质，练绝活，提效率，争做岗位能手。努力在实践中提高操作水平，为实现岗位创效夯实基础。
该公司工会践行米兰（中国）公司“品读、进取、筑梦”主题读书活动，紧紧围绕“引领、发动、凝聚、固本”总思路，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为抓手，以“职工读书月”“六个一”系列活动为载体，促进学习型企业建成。开展了以“阅读文化经典，建设文化灌西”为主题的读书月活动。持续开展“”相约星期三“”阅读日，对14名基层分会主席、16名女工主任开展赠书活动，打造新河8班、埒南8班、西旺塘头、明威田头4个读书角，不断满足职工群众日益增长的读书学习需求，助推了职工整体素质的提高，加快公司人才成长步伐。（邱利民）