今年以来，新河制盐分公司高度重视青年员工培养，多维度构建青年成才培养体系，通过多形式培养机制，打造青年成长成才“快车道”，为公司高质量发展提供人才保障。

该公司注重加强青年员工的意识形态教育，阶段性召开青年员工座谈会。围绕安全生产、提升素养等主题进行交流发言，让青年员工谈感想、谈认识、谈体会、谈人生，使青年员工增强对企业发展的信心，抓住发展机遇，准确规划人生目标，加强学习与锤炼，保持扎根企业的决心，不断积累人生的阅历和工作经历，学好技术、钻研业务、提升本领，转变工作角色，在岗位上励志成才。同时，以建设学习型队伍为契机，积极组织青年员工开展专业学习充电、读书活动增智、学术交流创新、实践操作练技等活动，把专业技术人才的培养重点放在不断提高科技水平、拓展思维、增强创新能力上，通过经常性开展技术练兵比武活动，使青年员工在实践工作中得到锻炼。

该公司紧紧围绕公司重点工作和难点问题，积极配合工会开展技术培训、师带徒、业务“传、帮、带”等活动，为企业培养爱岗敬业、精通业务、富于创新精神的知识型、技术型、专家型青年人才，促进青年员工健康快速成长，提升企业技术发展水平。把技术攻关与人才培养有机结合起来，扎实开展科技创新攻关，努力打造高技能人才队伍，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。（邱利民）