这是一个创新的团队，一个小发明创造的孵化器，一个企业发展的助推器，这就是连云港市工投米兰（中国）日晒制盐公司安树林劳模创新工作室，2012年7月，在公司领导的大力支持下以安树林同志命名的劳模工作室挂牌成立。这个团队由生产管理人员、生产业务标兵等7名骨干力量组成，其中6名同志为中共党员。工作室自成立之时，确立以“劳模为领衔、骨干为中坚、组织为基础”的工作思路，建立了规章制度，明确了工作职责，发挥了吸收和带动员工参与科技创新和降本增效等活动的积极作用，引导了全体员工发扬敬业爱岗、刻苦钻研、勇攀高峰的进取精神，恪尽职守、甘于吃苦的奉献精神，用闪光的劳模精神激发了员工的干劲，营造了“人人学劳模，个个当先进”的良好氛围。
安树林劳模工作室带头人安树林同志现任日晒制盐公司新河制盐分公司经理，中共党员，从事盐业生产30余年，在工作中，乐于奉献，刻苦钻研，注重“小改小革”，“科技创新”及人才的培养。2018年4月劳模工作室成员之一祝星星同志被连云港市评为市级劳动模范荣誉称号。劳模工作室带头人安树林同志还团结带领一班人发明了“塑池快速解绳法”、“主缆滑绳器”、“电动式复碴机”、“216”式单池加卤法、轻型自吸式履带电动扒盐机、新型洼站清理设备等，并运用于生产实践中，达到了降本增效目的，这些创新成果每年可直接为企业节省费用近450万元，为矿卤产盐做出了积极的贡献。多次荣获米兰（中国）公司、灌西投资公司“优秀共产党员”，先后荣获连云港市“五一劳动奖章”、“连云港市劳动模范”、“江苏省劳动模范”、连云港市首席员工、2017年度荣获连云港市港城工匠入围奖等荣誉称号。2017年度所带领的团队通过技术攻关自发研制的“轻型自吸式履带电动扒盐机”荣获连云港市科技创新二等奖。
一、以生产目标任务为重点，推进企业实现跨越
劳模工作室带头人安树林同志在工作中，他团结带领工作室全体人员，克服困难，顽强拼搏，向全年目标冲刺。一是合理调配人员，确保日常生产。二是抓好“三雨”操作和防汛工作。做到人员意识到位、措施落实到位，确保盐、卤不受损失。三是抓好活碴、除硫，加大活碴机械化推广力度，确保活碴工作快而有序，既减少劳动负荷又最大化地利用蒸发量,实施准确除硫、“铁腕”除硫。四是克服人员少、工程难、卤水缺等不利因素，创造条件推进灌池换板进程。五是加强穷制卤，节约生产费用，严控生产工艺流程，达到降本提质的目的。
二、以劳模工作室为平台，推动企业科技创新上台阶
随着生产工艺的不断改进，创新工作的进一步深入，公司成立了以江苏省劳模安树林为组长的劳模创新工作室，他团结带领工作室成员深入到班组开展调查研究，制订攻关课题，坚持工作学习化，学习工作化，通过电脑远程教育向一些专家请教，研发了多项成果。小改小革快速解绳、盐廪防风、主缆滑绳器、“216”式单池加卤法、轻型自吸式履带电动扒盐机等项目，推广活碴机械、轻型自吸式履带电动扒盐机、新型洼站硫酸钙清理设备等攻关项目，不仅减轻了员工的劳动负荷，也提高了盐的产量和质量，为公司全面推广机械化生产、提高科技化水平、实现降本扭亏奠定了坚实基础，在全公司掀起了推广创新成果大干热潮，为日晒制盐公司2018年度实现千万利润目标打下了坚实的基础。
三、以“党建一体化”为载体，推动党建创品牌
作为一名分公司领导，安树林强化内部管理工作，健立建全各项班组考评机制。班组管理上新台阶，达到文明化、标准化生产水平。在具体工作中，做到有计划、有目标、有考核、有总结，并实行责任到人，跟踪服务，精心培育。一是对“管理明星”、“创新能手”、“产盐状元”等人物典型的培育。二是对“党员示范岗”等示范点的培育。三是对先进典型进行大力宣传，在全公司掀起了学先进、超典型大干热潮。
在今后的工作中，米兰游戏充分利用劳模工作室的这个创新平台，进一步完善劳模工作室的创建机制，不断开拓创新活动，用“项目化”的方式组织专班开展活动，进一步提升工作室“项目化”运作的实效，为盐业的稳步发展、形成一个业务素质高、创新能力强的团队，为实现公司又好又快发展作出新的更大的贡献！（新河制盐程龙）