职工是所有企业最基础也是最重要的组成部分，一个企业的职工文化与职工素质决定了该企业的企业文化与企业的发展状况。企业文化是企业的灵魂，而企业文化的形成，和职工的文化建设是密不可分的。
一、职工文化的重要意义
首先，职工文化是企业发展的助推器。职工文化是企业精神内涵的具体体现，发展职工文化可以丰富职工的业余生活，树立企业良好的公众形象，寓文化理念于制度之中，提高管理效能。
其次，职工文化是文化建设的重要组成部分。职工文化贴近职工生活，通过亲身参与职工文化活动，职工会有更切身的感受，对文化建设和提升职工素质有更直接的作用。
再次，职工群众是文化建设共建共享的主力军。职工文化来自职工，服务于职工。职工既是文化建设的参与者，又是观众，渴望有一种浓厚的文化氛围。
二、职工文化的具体内容
职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映。职工文化其主要内容包括企业精神、职工文化阵地建设等方面。
职工文化素质是职工文化科学知识程度、技术水平和掌握新技术的能力等方面的总和。公司组织员工不断的学习新知识，提高其文化素质对一个企业是什么必要的。企业文化体育活动多姿多彩，不但能丰富职工空余生活，还能加强公司凝聚力，锻炼员工的团结意识以及合作意识等。
公司开展的“金桥之星”争霸赛、“金桥小工匠”评比、技能比武活动，制定的《“三航”人才三年培养规划》、开展的职业技能培训，、“师徒结对”活动，开展的“寻找2020最美职工”活动，围、走访慰问困难职工、健康体检活动等，都是企业文化的具体体现。
三、当前我公司职工文化需求的趋势
随着社会经济的不断发展以及改革开放的逐步深入,职工在物质需求得到不断满足的同时,其精神文化需求不断增长。对应的文化生产与企业文化认同感的培养也亟待深入。
1需求偏好多元化。
职工精神文化需求偏好多元化来自不同主体需求的侧重点差异。在企业中,职工的级别和对应的工资福利待遇不同。往往高级别的职工在物质满足更充沛的条件下,对精神文化需求有不同的要求。
2需求表达形式多样。
职工精神文化需求的表达形式具有多样性。这种表达形式体现为自建小团体与诉求的自我满足。首先，自发的集群组织。在企业对职工精神文化方面的工作不够重视的背景下，职工对文化需求的表达形式要求越来越高，一些传统的文化建设形式已经不能满足新时代下职工的需要了，必须开展与时俱进的更多的形式来进行文化建设。
四，新形势下满足职工文化需求的有效途径
必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施:必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法:必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。
1.完善企业职工文化建设的领导机制。职工文化和企业文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。加强职工文化建设,提高职工队伍整体素质，要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局:将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。
2.推进以“职工之家”、为中心内容的职工文化体系建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌，抓好职工小家建设对于盐业企业的和谐发展意义重大，它比较完整地概括了职工文化建设的各方面内容,是职工文化建设体系的总体构成。进一步拓宽工作思路，大胆实践、勇于创新，使职工文化体系建设通过“职工之家”、“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。
3.巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功能建设。根据米兰（中国）公司提出的“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求，全面实施职工素质工程，深入开展职工教育培训和“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动。首先，要致力于学习型企业建设，正确引导广大职工树立“终身学习”的全新理念，促进企业全面发展，更好地履行社会职责。其次，要不断创新各类活动载体，凸显企业特点，促进活动深入开展。最后，开展前瞻性调研工作，形成有价值的调研成果，指导实践。用持续的“创先争优”活动实现职工文化持久的提升功能，这是职工文化建设的一项长期任务。
4.完善职工文化品牌建设。寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。
5要将职工文化建设常态化。要努力开创特色文化建设，将职工文化建设与日常工作结合起来，在日常的工作中就能让员工体会企业文化。比如经常开展一些特有技能的演练与竞赛，或者将平常的工作操作列入竞赛考核中，每过一段时间进行评比，对优秀员工进行奖励。
随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，相信在不久的将来，随着职工文化建设的不断推进，公司的面貌必然会焕然一新，发展也会更高一些，更快一点。(赵玮)