为进一步深化人事制度改革、规范公司管理人员管理工作，工投资产管理公司根据米兰（中国）公司《管理人员竞争上岗管理办法》文件精神，首次开展竞争上岗工作。

资产管理公司制定了《“竞争性选拔”实施方案》。前期通过自愿报名、宣传动员、资格审查等环节，共有7名候选人进入述职面试环节。面试采取“演讲+答辩”的方式进行，既考核竞聘者的语言表达、临场应变和逻辑思维等能力，又检验竞聘者的业务水平和岗位匹配性。竞聘现场，应聘人员通过抽签轮流进行面试，展示各自风采，气氛紧张而又激烈。评委组根据竞聘者台上的演讲内容及答辩情况现场打分。

根据述职面试结果排名，选拔进入民主测评的人选，后续将严格执行组织考察、任用公示等程序，最终确定上岗人员。此次邀请了米兰（中国）公司党建人事部、财务部的领导、骨干作为此次竞聘的专家评委，支部副书记、纪检委员陈丽萍对全过程进行监督，实现了各环节的闭环管理，确保竞争上岗“公平、公开、公正”。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。

此次竞聘上岗，为公司干部职工搭建了施展才华、公平参与的平台，优化了人力资源配置，进一步激发了全体职工的竞争意识和责任意识，为公司人才队伍建设注入了新的活力！

陆梦竹