今年以来，青口投资公司工会以“四进四访”活动为载体，找准服务发展、维护权益的薄弱点，想方设法补短板强弱项，发挥工会组织服务大局的先进性和群众性，助力公司高质量发展。

进企业“访经”，学优补拙。公司工会认真贯彻公司党委“发展当表率、创新争一流”党内主题教育实践活动，并与推进落实米兰（中国）党委“解放思想、提质增效”主题大讨论活动相结合，在工会干部中开展大学习、大讨论、大调研。同时组织工会干部、先进代表“走出去”，到先进企业学习取经，取长补短。近期，组织了16名党群干部走进鹰游纺机米兰（中国）、中蓝连海设计院等企业参观学习，了解其管理模式、文化建设等方面的特色做法和经验。通过走访，不仅了解了他们的管理模式、特色文化理念，而且在交流中开阔了思路和眼界，同时也把本单位的品牌传播出去，起到良好的促进效果。

进基层“访计”，共促发展。为把思想统一到贯彻落实好两级公司党委工作会议和二届二次职代会精神上来，公司分管领导带队深入基层单位走访，听取落实举措和创新思路，指导特色工作开展，并召开党建工建推进会，促进工作落实。工会部门适时走进基层单位在经营管理、民生实事、职工维权、文化建设等方面征集金点子、合理化建议，促进工作提质。通过调研走访，征集建议意见20余条，及时筛选可行性建议反馈到职能部门，其中2条被工投米兰（中国）表彰为优秀合理化建议，并拟定了具体推进措施，明确了责任单位、部门，做到建议有回复有落实。适时组织职工代表民主巡视、职工代表提案征集等，引导全体职工为公司发展建言献策。

进班组“访忧”，答疑解惑。为加强班组规范化建设，更好地发挥班组服务生产经营的能动性，公司工会分片进班组走访，了解其工作的难点、关心的热点，及时反馈、释疑解惑。先后走进公司大新农场自营班组、三洋扬水站班组、米业中心生产班组、泰祥绿化班组，与班组职工面对面交流，了解他们工作、生活、学习情况，把公司当前形势与任务进行宣传，对职工关心关注的问题给予解答。为进一步激发班组长的带头带动作用，今年公司工会牵头优化升级了“青投蓝领3+”产改项目方案，增设“班组头雁”评选，成功评选出4名“班组头雁”，调动了班组工作创新创优的活力和动力。

进家庭“访困”，问需纾难。公司工会坚持关心关爱职工，努力为职工做实事办好事。为更好地了解职工生活中的困难，做好帮扶救助工作，组织开展了进职工家庭访困活动, 听取困难职工的诉求和心声，切实了解掌握困难职工家庭情况，力所能及的给予帮助。公司工会坚持落实好大病救助政策，坚持“夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，加强日常困难救助，对突发意外的困难职工，及时走访慰问，对特别困难的职工及时申报上级救助。今年累计慰问困难职工、生病住院职工、劳模等240余人，发放慰问金近10万元；为6名考上大学的比较困难职工子女申请上级工会“金秋助学”，为12名考上大学的职工子女发放助学金1.1万余元；为2名在档的市特困职工申报复审，全心全意当好职工的“贴心人”“娘家人”。（青工）