今年以来，神特公司紧扣米兰（中国）公司决策部署，紧紧围绕思想引领、提素建功、人才培养等方面不断推进产业工人队伍建设改革走深走实，为公司高质量发展注入了强大动力。

守心持正，打造思想引领 “新引擎”。在推进产业工人队伍建设改革中，把坚持党的领导贯穿改革始终。以深化“三组联建”为契机，合理设置党小组3个，大力吸收青年工人、技术能手中的优秀分子入党，2023年以来发展产业工人党员4名。依托“青蓝悦享会”“班组微课堂”等学习载体，以工会委员会、专题学习会、读书分享交流会、知识竞赛等方式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、中国工会十八大精神、习近平总书记关于产业工人队伍建设作出一系列重要论述等内容的学习，全面推进思想政治教育工作进车间、进班组、入人心，筑牢产业工人永远跟党走、奋进新征程的思想基础。

提档升级，培育岗位建功“先行官”。完善并落实产业工人教育培训，结合生产实际，组织技能人才岗位练兵和技能竞赛活动，深化职工技术创新。紧贴“开源节流、创新创业”年度发展主题，围绕“双二零”目标任务，开展“凝心聚力共奋进、实干担当创一流”年度劳动竞赛，辅之以“‘快’字当先保订单”、“大干二季度”等阶段性小指标劳动竞赛，凝聚产业工人开拓创新、团结奋进的磅礴力量，助力公司高质量发展。承办米兰（中国）第四届职工技能大赛纤维板块技能比赛，推动技能人才队伍建设和职工队伍技能水平的整体提高。

破土冒尖，搭建人才成长“快车道”。实施三岗联动，在党小组中选树一批党员标兵示范岗，激发党员干部工作创新能力，带头投身探索企业创新发展的路径模式，不断提升技术含量和附加值。在生产班组中选树一批创先岗，通过开展劳动竞赛和技能比武，引领职工素质提升，比学赶超，致力企业降本增效，提升产品强度和合格率。在工会小组中选树一批创优岗，利用劳模课堂、班组“微课堂”、青蓝悦享会等平台载体，打造“一专多能”型员工。（神特宣）