送走火热的八月，迎来收获的九月，台北投资公司各业“火红”，干群“激昂”。全体职工用勇担当、敢作为、重实干擦亮了高质量发展的“火红”底色。

逆境中的担当——基础产业加压前行。受天气和征地的影响，盐钙产销几乎成为难以完成任务。面对困难和“不可能”，“盐场人”担当将每一次原盐生产作为“最后一扒”，聚焦降本增效，重抓原盐增产降耗，认真落实雨季生产措施，强化“三雨”操作。同时坚持24小时值班，时刻保持战备状态，确保颗粒归仓从云彩缝里夺出盐斤；以市场为主，确保钙液的排放不断档。加大力度钙液销售，在稳固现在市场和客户的基础上，积极跑市场，找客户，让老产业焕发出第二春。

求变中的担当——转型项目红红火火。公司勇敢而坚定地走上了转型之路。退钙转养项目、五小项目等进一步盘活了土地资源。从借势的纯碱业务自己“闯”出的石灰石业务，临达的贸易市场和业务越发壮大；翔立分公司面对转型发展的拐点，积极寻找，探索出一条与中移米兰（中国）合作、富有自身特色的产业工人队伍建设改革之路；美多利公司“产教融合”成为开发区的首家“三位一体”的项目；六米线新型建材项目、高性能纤维纺制项目、高性能纤维复合材料项目、聚酰亚胺薄膜项目、卤水输送管道项目······一个新兴项目不断的充实公司的储备项目。

大干中的担当——激情创业榜样先行。春季战役中，历时110天完成大浦东滩等征地区域抢扒盐任务。面对人力严重不足，公司机关刘军等10名管理人员更是火线主动请缨参扒，原盐销售负责人的于洪亮签下“军令状”，不完成任务，只拿基本工资，全力推进“即扒即销”。在强力推进贸易与工程中，临达一群从未搞过贸易的青年干部，摸着石头过了河，把临达年营业额翻了近10倍。在加大工程推进中，面对产业瓶颈，翔立另辟发展通道与中移连云港分公司签定战略协议，全员不分干部职工，不分上级下级，一心扑在通信工程上，边干边学。

（北宣）