连日来，台北投资公司正在组织员工进行移动通信的职业技能培训。本次培训已经持续近两个月，中移米兰（中国）的优秀员工边干边教，公司参与培训的员工边干边学。在企业发展的道路上，人才是根本动力。作为工投米兰（中国）产业工人队伍建设改革试点单位，台北投资公司坚持以人为本的管理理念，积极探索，勇于实践，不断加强人才队伍建设，大力弘扬“四拼精神”，努力打造一支与企业同生共融的铁军队伍。

今年，台北投资公司面对转型发展的拐点，积极寻找，探索出一条与中移米兰（中国）合作、富有自身特色的产业工人队伍建设改革之路。为了更好地推进企业发展战略，完善人才队伍建设，公司通过内外部培训相结合，以课堂教学、实操训练等方式，针对通信行业不同类型的岗位能力和工作需求，实施培训并持续改进，以此不断提升产业工人素质。

为使职工在公司转型过程中找到适合自己的职业发展轨道，满足员工实现自我价值，台北投资公司充分发挥对人才成长的导向和激励作用，促进专业技术人才队伍建设。近年来，台北投资公司为员工提供人才储备、内部招聘及竞聘、岗位轮换等平台渠道，打通了职工发展通道。此外，还通过绩效考核、先锋岗创建、星级员工评比、合理化建议、劳动竞赛等机制，激励员工不断提升技术技能。

产业工人队伍建设改革，一直在路上。下一步，台北投资公司将继续深度探索企业转型发展与产业工人改革共同发展并行的道路，在“改革”上下功夫，在“发展”上出实招，充分激发职工潜能，提升企业竞争力，为台北投资公司发展贡献力量。

（通讯员：庄婧娴）