大浦工区勤念“廉政经”

今年以来，大浦工区紧紧围绕“把纪律挺在前面”的要求，将监督关口前移，不断完善廉政谈话机制，抓早抓小，有效提高了党员干部廉洁从政意识，切实做到勤政廉政。

谈话方式多样化。廉政谈心活动不断深入，从原来的单一、定时谈话逐步改进为谈话多样化、经常化。廉政谈话不仅是围绕企业重心工作，在干部员工任前、任中、任后、节假日及有违纪苗头时都适时进行廉政谈话。日常工作中，采取“请上来”与“走下去”结合的方式，工区领导主动“扑下身子”，深入滩头一线，与广大员工面对面、心贴心地开展廉政谈心教育；或是“请上来”，充分了解廉政工作进展及员工思想动态，第一时间掌握廉政预警信息和防控动向，做到干部群众谈话“长效化”，廉政信息了解“随时化”。

谈话范围再扩大。廉政谈话的范围和谈话对象也从过去的以单位的管理人员为主，向财务、仓管、采购等容易发生腐败问题的重点岗位员工拓宽。利用办公会、小组会、党员大会等不同形式，分层次开展廉政谈心活动，做到“逢会必谈”。谈话内容由以党风廉政建设为主，向作风建设、思想政治工作扩展，提高了廉政谈话的实际效果。

（苏玲）