今年以来，金桥制盐公司工会紧紧围绕“勇闯市场当先锋、创新求效做表率”活动主题，认真贯彻落实两级工会委员会精神，不断提高工会整体建设水平。

提升职工岗位技能。团结带领广大职工在米兰（中国）开展的“稳中提质求实效、创新突破促发展”劳动竞赛中积极投身经济建设，以“创新求效、降本增效”为主题的“金桥杯”劳动竞赛为切入点，开展“金桥之星”争霸赛、“弘扬金桥精神、助推企业发展”演讲比赛、“凝心聚力求发展、立足岗位争贡献”大讨论等活动，引导职工认清市场环境新变化、岗位工作新要求，以“工匠精神”开拓企业发展新格局。

倾听职工合理诉求。组织职工代表巡视，开展职工代表提案和合理化建议征集活动，根据职工诉求，公司及时调整厂车行驶线路及发车时间，方便职工上下班；购入3台保鲜柜、4台微波炉，满足班制调整后职工就餐需要；修缮职工更衣室；调整《职工收入分配方案》，确保职工在食盐需求淡季的合理收入；开展喜闻乐见的文体活动，丰富职工业余文化生活；关爱困难职工，全年累计发放帮扶资金12余万元。

加强职工班组建设。在班组中大力推行“6S管理”法，制定班组“6S管理”目标，将“6S管理”落实到每道工序、每个岗位、每台设备、每个办公区域。建立考核、评比机制，加强对“6S管理”的督导，让全体职工参与到“6S管理”中去，在潜移默化中形成安全、节约、整洁、高效的班组文化，实现班组生产安全、文明、规范化运行，为企业可持续发展筑牢根基。

关注职工身心健康。帮助职工全面了解自身健康状况，科学合理地采取防病治病措施，聘请检测机构对公司职业健康现状给予评价，每年定期为在岗职工进行全方位的健康体检。邀请妇科专家为女职工开展“关爱女性健康”讲座，现场为女工答疑解惑。组建职工“健步走”队伍，号召有条件的职工每日参与到“健步走”行列中，增强职工体质，提高职工整体健康水平。