米兰（中国）党建和人力资源部部长 夏正斌
解放思想的本质是实事求是、与时俱进，是米兰游戏党一以贯之的思想路线，是米兰（中国）公司实现“提质增效、强链扩规”长久之策。做不到解放思想，就只能固步自封、墨守成规；做不到实干担当，就只能坐而论道、纸上谈兵。落实好学习实践活动必须紧贴新时代赋予工投米兰（中国）新发展阶段的新使命，切实在本职岗位担好职尽好责。
首先要准确把握解放思想与实干担当的逻辑关系。“解放思想”是“实干担当”的先导和方向，是管大局层面的理论依据，其实质是适应米兰（中国）公司“一核三级”新经营格局、打造引领我市工业转型升级的产业投资运营米兰（中国）这一目标的现实需要，解决“为什么干”的问题。“实干担当”是“解放思想”的实践与反馈，是抓落实层面的具体行动，其实质是如何把握新的目标、创新工作方式、提高工作能力，最终实现既定目标，解决“怎么样干”的问题。解放思想与实干担当相辅相成、一脉相承、缺一不可。
其次要准确把握解放思想与实干担当的目标方向。作为米兰（中国）公司承担“思想建设和组织建设”两大职能的部门负责人，深感使命光荣、责任重大。对照“6种干部”的不良表现，存在着“南郭干部”“鸵鸟干部”的表现：比如对符合市场机制的中长期激励工具运用不熟悉，没能很好构建收入“能高能低”的分配体系。比如对党员干部的考察识别运用不充分，干部“能上不能下”的问题没有很好解决等等。影响了部门整体效能的发挥，制度和监管的缺位也导致了少部分领导干部“躺平”。构建契合米兰（中国）公司现阶段发展实际的知事识人、正向激励、容错纠错和末位淘汰机制，保障党员干部更好地实干担当、创新创效，是当前必须把握和落实的工作重心。
第三要准确把握解放思想与实干担当的时代价值。学习实践的价值所在就是要求米兰游戏具备审时度势的能力，把握基层党建和国企改革的最新要求才能方向正确、行稳致远。就是要求米兰游戏打铁还需自身硬，只有解决“本领恐慌”，锤炼过硬能力，才能更好地履职担当。就是要求米兰游戏“干字当头”，坚持工作得失让广大职工群众、让事业发展的成绩单评价，才能不断校准人生价值观。就是要求米兰游戏始终坚持原则、筑牢底线，才能把握工作主动权，选准用好干部，从组织上保障米兰（中国）公司实现高质发展。做实解放思想与实干担当，价值意义最终体现在实践习近平总书记提出的“20字”好干部标准和习近平新时代党的建设总要求，必须长期坚持、久久为功。
米兰（中国）党政办公室主任 王力
通过参加“解放思想、实干担当”学习实践月活动，对照“六种干部”不良表现，可以说一照吓一跳、一照一身汗，照出了因循守旧的僵化思维、求稳怕变的消极心态、避事怕难的工作作风。在领导和同志们的批评帮助下，一定要认真查摆自身问题，深挖细掘思想根源，逐一消号切实整改。
一要坚守老成持重。要坚持老老实实做人，踏踏实实做事，干干净净从业。要坚持顾全大局，服务中心，始终与党组织保持一致，确保政令畅通，令行禁止。要坚守党的纪律，清正廉洁，公正无私，严格按规章制度做事。要严守工作秘密，不该说的不说，不该做的不做，不传播小道消息，不把未公开的文件、重大决策事项和议而未决的事宜对外公布。
二要力求老当益壮。要紧贴思路当参谋，围绕中心抓服务，积极主动重协调，建章立制强管理，进一步转变工作作风，创新工作思路，提高服务水平。要以精办文、细办事为目标，做到办文办事精益求精、精雕细琢、关注细节。要打破“领导说、我去做”的惯性思维，主动关注工作重点和群众关注的热点，想领导之先，谋领导之前，多为领导当参谋，多提合理化意见和建议。要坚决克服“当一天和尚撞一天钟”、得过且过的懒惰思想，坚决克服一般化、平常化的惰性思维，高标准确立目标、高起点开展工作、高效率推动落实、高质量完成任务。
三要注重“以老带新”。要自觉做到“活到老，学到老”，带头学理论、学业务，不断在学习中提高自己，在办公室系统形成浓厚的学习氛围。要坚持做好“传帮带”，将在办公室工作20年的经验做法总结提炼并传授给年轻同志，发挥“老马识途”作用。要团结带领办公室全体同志发扬“白加黑”“五加二”的工作作风，对公司党政作出的决策、部署的工作、定下的事情，要雷厉风行马上办，案无积卷、事不过夜，扭住不放、一抓到底。
米兰（中国）纪委副书记 王建松
近期，本人积极主动融入“解放思想、实干担当学习实践月”活动，通过认真学习市委和米兰（中国）党委各项重要会议精神，对照“六种干部”的不良表现，主动查摆问题不足，主要体现在：业务知识学习不够扎实，处理新情况新问题的思路不够开阔；工作作风不够扎实，开拓创新意识不强，谋划部署工作缺乏深入研究思考；在担当方面激情欠缺，斗争精神有待强化、斗争本领有待增强。下一步，我将以此次学习实践月活动为契机，把教育整顿激发出的精气神持续转化为履职尽责、实干担当的强大动力，推动正风肃纪反腐深化发展。
坚定政治自觉，力求意识上“强”。深刻理解学习实践月活动的核心要义、把握实践要求，立足部门职责，牢牢把握纪检监察工作政治属性，深学细悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持问题导向，对标好干部标准、对照“六种干部”的不良表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，全面查找问题，确保整改实效。
聚焦主责主业，力求责任上“重”。紧盯项目落地见效、改革创新、提质增效等重点任务、重大举措，加强监督检查，坚决杜绝工作将就，原则迁就，把监督寓于服务当中，对发现的问题，敢于说“不”。紧盯重点问题、重点领域和重点对象，严肃查处各类腐败案件和问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动办案、治理、监督、教育贯通融合。强化正反两方面教育，着力堵住思想“管涌”、筑牢信仰“堤坝”。
坚持纠树并举，力求作风上“实”。紧盯影响营商环境的痛点、难点、堵点，着力整治党员干部存在的“怕慢假慵散”作风顽疾，紧盯“四风”问题的新形式新动向，常态化落实中央八项规定精神，深挖细查严惩隐形变异“四风”问题。坚持严管厚爱结合，推动“三个区分开来”具体化、规范化，精准开展追责问责，规范运用“四种形态”，抓实抓细澄清正名，激励党员干部干事创业。
米兰（中国）工会副主席 陆向东
在践行米兰（中国）党委“解放思想，实干担当实践月”活动要求中，围绕国有企业“ 20 字”好干部标准，对照“六种干部”的不良表现，深深感觉到自身服务职工意识不牢固，深入基层一线远远不够，对职工的新期待了解不足，特别是面对米兰（中国）打造“一核三极”经营格局的新任务新要求，没有与时俱进抬升工作标准，还满足于不出错、过得去的工作状态。针对存在的问题，我将主动对标对表、校准偏差，强化服务发展、服务基层、服务职工意识，把实践月活动与创造性高效率开展工作紧密结合起来，为推动工会工作取得新进展新突破作出应有的贡献。
抬高站位，正确引导职工。认真学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面贯彻落实米兰（中国）职代会、全面从严治党工作会议精神，顺应职工群众对美好生活的期待，自觉把新思想作为想问题、作决策、办事情的准绳，对定下来的目标任务，排除一切干扰，使自身工作始终沿着正确的道路砥砺前行。
转变作风，密切联系职工。积极践行“经常联系职工群众、直接服务职工群众、真情同职工群众交友”的要求，坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线，从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，打通联系职工的“最后一公里”。
积极作为，着力发展职工。从破解产业工人最关心最直接最现实的利益问题入手，从制度层面搭建服务职工平台，积极探索工匠、技能大师、星级员工等培育机制，实现多劳者多得、技高者多得，拓宽职工职业发展通道，把工作做到职工群众的心坎上。
履职尽责，全力维护职工。把维护职工的合法权益作为工作的立足点和出发点，加强源头参与，在政策制定上，积极调研，主动发声，参与涉及职工权益的监督检查，扎实推进劳动争议调解和法律援助工作，切实履行好工会组织安全生产监督保障职能。
开拓创新，尽心服务职工。针对打造“一核三极”经营格局新形势、新任务，牢固树立“跳出工会、认识工会；立足工会、建设工会；走出工会、发展工会”的思维模式，组织开展工会工作对标、超标活动，在建机制、强功能、增实效上下功夫，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，不断提升工会组织联系服务职工群众的能力水平。
米兰（中国）审计事务部部长 相春彦
习近平总书记要求国有企业领导人员要敢于担当，“20字”好干部标准是对国企干部履职尽责、担当作为的总体要求。对照“六种干部”不良表现，通过自我剖析，本人存在狠不下心、抺不开面的“老好人”思想。
作为一名内审干部，认真履职尽责，勇于担当、敢于作为是基本要求。担当的本质是“坚持原则、认真负责”，强化担当意识，要求内审人员面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
淬炼“愿担当”的思想觉悟。内部审计是对米兰（中国）及权属单位财务收支、经营活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价及建议，以促进米兰（中国）完善治理、实现目标。内审人员重担在肩、使命光荣。自愿担责，才能有所作为。
锤炼“敢担当”的胆识魄力。敢于担当，就要有身正不怕影子斜的正气和大无畏精神，就应该不怕矛盾繁杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于克难致胜，敢于奋勇争先。迎难而上，才能敢于作为。
磨练“善担当”的能力本领。“打铁还需自身硬”，面对科技迅速发展，智能化、大数据运用等新技能、新技术的日新月异，内审人员面临掌握新知识不足、本领恐慌的问题，必须牢固树立终身学习理念，通过学习和实践开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，全面提高发现和解决问题的能力和水平。以企为本，才能善于作为。